公司瑕疵设立撤销制度是怎样的-法师兄

公司瑕疵设立撤销制度是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 09:33:43 284 人看过

公司设立瑕疵可能导致三种后果，设立有效、设立无效、行政撤销。一般来说，公司取得登记后不违反法律禁止性规定，补正公司设立时缺少的实质条件，使得公司设立瑕疵消除，公司可以依法获得公司主体资格。我国的公司撤销制度尚未完全形成一套完全的体系，有待于进一步完善。《公司法》将公司瑕疵设立撤销的职权赋予公司登记机关，由行政机关管理和监督公司瑕疵设立的有关问题。

公司瑕疵设立撤销制度可能适用的范围

根据对公司瑕疵设立的定义可以总结出公司瑕疵设立既包括实体性的瑕疵，也包括程序性的瑕疵。实体性瑕疵主要包括:

1、股东瑕疵，分为资格瑕疵和人数瑕疵。

2、资本瑕疵。具体来说包括几种情形，即出资虚假、出资不足、出资形式瑕疵以及虚报注册资本等。

3、公司章程缺乏必要记载事项。而程序性瑕疵主要指公司在订立发起人协议、订立公司章程、进行必要的行政审批、认缴资本、确立公司的组织机构、申请设立登记等设立活动中违反法定程序的情形。

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该段内容讲述了缺陷登记机关有权撤销公司设立行为，但当事人无权申请撤销。欺诈登记机关取得公司登记，情节不严重的，应当保持公司登记效力。只要公司取得营业执照，公司的法人人格就应该得到维护。公司的设立不应视为无效，而应纠正缺陷。欺诈登记机关取得公司登记，情节严重的，撤销公司登记。行政行为自撤销之日起失去法律效力，撤销效力可以追溯到行政行为作出之日。公司登记被撤销后，公司登记行为自始无效。缺陷登记机关有权撤销公司设立行为，但当事人无权申请撤销。欺诈登记机关取得公司登记，情节不严重的，应当保持公司登记效力。只要公司取得营业执照，公司的法人人格就应该得到维护。公司的设立不应视为无效，而应纠正缺陷。欺诈登记机关取得公司登记，情节严重的，撤销公司登记。行政行为自撤销之日起失去法律效力，撤销效力可以追溯到行政行为作出之日。公司登记被撤销后，公司登记行为自始无效。能否撤销分公司？根据我国《公

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一、公司瑕疵设立有哪些情形公司设立瑕疵一般表现为股东、资金、章程方面的瑕疵。1、股东。股东是公司的控制者，可以通过行使权利来影响公司的运营。①股东人数不符合限制。公司在设立时，有限责任公司和股份有限公司的股东人数要求不相同。有限责任公司的股东一般为2-50人，股份有限公司一般为2-200人，上市后无人数限制。有限责任公司和股份有限公司有着人数的限制，超出或小于都属于股东人数上面的瑕疵。②股东缺少相应的民事行为能力。公司的运营经常需要股东行使股东权利，无民事行为能力人和限制民事行为能力人都是行为能力存在瑕疵，二者行使民事权利需要经过代理人或监护人的同意，因此公司设立时要注意股东是否具有相应的民事行为能力。2、资金。①股东出资不足。我国为了活跃市场活力，已将资本实缴制改为资本认缴制，公司或企业可根据自身的资金实力及资金运营状况来决定股东的出资额问题。但是对于一些国家法定规定的出资额度必须满足，

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公司设立瑕疵的情形公司设立是否存有瑕疵主要需根据其情形判断。1、股东瑕疵这主要表现为股东人数瑕疵以及股东资格瑕疵。就股东人数瑕疵而言，既有低于股东最低人数的瑕疵，亦有高于股东最高人数的瑕疵。我国公司法原则上亦要求有限责任公司的最低股东人数为2人，股份有限公司的最低发起人数应为5人。与最低股东人数法定要求相对应，有些国家就特定形态公司的最高股东人数亦作了相应的规定。很显然，当法律就股东的最低或最高人数有着相应的要求时，若一注册公司的实际股东人数低于或高于这些要求，那么该公司便存在着股东人数瑕疵。就股东资格瑕疵而言，又可细分为股东行为能力瑕疵，股东形态瑕疵以及股东国籍瑕疵等。所谓股东行为能力瑕疵，是指股东缺乏行为能力的情形，此类情形若要构成公司的瑕疵，常常应是指全体股东或者是全体发起人皆无行为能力。所谓股东形态瑕疵，是指不得为股东的自然人或者各类公司却成为股东之情形。所谓股东国籍瑕疵，是指不具

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发起人存在瑕疵的情况使得公司设立存在瑕疵，但是并不当然导致公司设立无效，即公司无法成立。是否具有独立人格才是公司成立与否的重要标准，如果发起人存在瑕疵不影响公司独立人格的存续，则公司的成立，反之则会被依法撤销。发起人瑕疵对公司设立的影响《公司法》第28条规定：“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。”因此，可以看出，根据第28条规定，公司并不因为设立时不具备最低注册资本而无效，只要有限责任公司获得了法人人格。同时，第199条规定，“违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，情节严重的，

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1、股东瑕疵这主要表现为股东人数瑕疵以及股东资格瑕疵。就股东人数瑕疵而言，既有低于股东最低人数的瑕疵，亦有高于股东最高人数的瑕疵。与最低股东人数法定要求相对应，有些国家就特定形态公司的最高股东人数亦作了相应的规定。如日本《有限公司法》虽然没有规定最低股东人数，但却原则上规定了该类公司的股东总数不得超过50人，我国公司法对有限责任公司的最高股东人数亦有着与日本相同的限定。很显然，当法律就股东的最低或最高人数有着相应的要求时，若一注册公司的实际股东人数低于或高于这些要求，那么该公司便存在着股东人数瑕疵。就股东资格瑕疵而言，又可细分为股东行为能力瑕疵，股东形态瑕疵以及股东国籍瑕疵等。所谓股东行为能力瑕疵，是指股东缺乏行为能力的情形，此类情形若要构成公司的瑕疵，常常应是指全体股东或者是全体发起人皆无行为能力。所谓股东形态瑕疵，是指不得为股东的自然人或者各类公司却成为股东之情形。2、资本瑕疵这一方面

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[案情]原告袁某在被告某信用联社工作期间，多次发生短款和多付现象，尽管作出深刻检讨，但被告援引其两项企业规章，按照“劳动者前后四次违反财务制度，企业有权解除合同”的规定，解除与袁某的劳动合同。袁某不服，诉至法院。[分歧]一种意见认为，被告根据原告的上述违纪行为，依据有关劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，作出解除与被告的劳动合同的决定，符合规定，应予维持。另一种意见认为，企业有权根据合同约定或内部规章制度对违反劳动纪律的劳动者决定解除合同，但对作出决定所依据的规章制度应当经企业民主程序讨论通过，并向劳动者公示。本案中，被告信用联社无证据证明原告对适用的《实施细则》和《暂行规定》内容已明知，且被告处罚过重，故应判决撤销某信用联社作出的解除与袁某劳动合同的决定。[评析]笔者同意第二种意见。本案涉及的主要问题是劳动者的知情权和参与用人单位规章制定权。在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的一方，而知

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一、公司设立瑕疵相关法条是什么《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、公司设立瑕疵的法律效力是怎样的1、公司设立成功的情形。从发起人设立公司到公司正式成立，需要经过一段时间，这段时间内的公司雏形，称为设立中公司。设立中公司的最终目的在于设立一个有独立主体资格的法人，它与设立后的公司密不可分。发起人，是指为了设立公司通过发起协议组成的团体其权限范围是与公司设立有关的行为，在此权限范围内发起人可以以设立中公司的名义进行对外活动，如签订合同等等。不同情况下合同权利与义务由谁承担首先要弄清楚设立中公司的法律地位问题。2、公司设

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1、确立公司瑕疵设立无效制度由于公司设立无效与司法撤销的具体模式与法律后果均基本相同，因此我国不妨仿效日本、韩国公司法将二者分别加以规定，确立公司瑕疵设立无效制度即可。2、明确公司瑕疵设立无效的事由关于公司瑕疵设立无效的事由，各国和地区公司法的规定不尽相同.具体情形主要是：其一，公司章程欠缺或违法。如《德国股份法》第275条第1款规定：“章程不包含关于股本数额或关于经营对象的规定，或章程关于经营对象的规定为无效的，任何一名股东以及任何一名董事会和监事会成员，均可以提起宣告公司无效的诉讼。不得因其他理由提起此种诉讼。”其二，股东无行为能力。如《法国商事公司法》第360条规定：“公司无效或修改公司章程行为的无效，只有根据本法的明文规定或规定合同无效的条款，始可宣布。第365条规定：“公司成立后，因股东的无行为能力，公司无效。”其三，法院依职权确定的原因。如日本法的规定，公司设立无效是由法院根据

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1、股东瑕疵这主要表现为股东人数瑕疵以及股东资格瑕疵。就股东人数瑕疵而言，既有低于股东最低人数的瑕疵，亦有高于股东最高人数的瑕疵。尽管世界范围内已普遍允许一人公司的设立与存续，即便如此，亦有可能因为一人股东的虚拟而使得该公司的股东低于一人股东人数的法定要求，更不用说，有些国家对其公司股东的最低人数仍然有着更高的要求。2、资本瑕疵这一方面的瑕疵表现受资本模式的影响较大。在实收资本模式或者折衷资本模式下，由于普遍要求公司设立时的最低资本额以及全部或部分比例的实缴资本到位，有时还要求相应的部门以及人员对出资的真实进行验资，从而使得此类资本模式下因资本瑕疵所引发的瑕疵公司情形较为普遍。而授权资本模式下，由于公司设立很少有最低资本额的法定要求，更不存在应缴资本比例以及验资等法定要求，故公司设立尽管也需要注明资本或股份，但至少公司不会因为股东所缴资本的多寡而难以成立，因而授权资本模式下因资本瑕疵所引发

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