没有签订劳动合同工作半月有工资,而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者还可以要求补偿。
一、试工三天无工资合法?
试用期工作3天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。
二、公司扣工服钱怎么处理
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
三、辞职10天了还没签合同算违约吗?
可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退,如果是用人单位违法解除劳动合同,有赔偿,同时也有补偿。如果是用人单位无过失解除合同,劳动者没有赔偿,有补偿。
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你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同
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未签订劳动合同,工作没满三个月,没有发工资凭据还能讨回工资吗
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劳动合同关于工作五个月半没签合同
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工作期间没有签订劳动合同,没有向劳动者要工资怎么办?
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签订一年劳动合同一个月不干有没有工资
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工作半个月未签合同,是否有工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作一个月没签劳动合同, 上班半年了, 没有签劳动合同, 有补偿金吗浙江在线咨询 2022-05-061.拖欠一天也是拖欠。 2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4.一般是要补偿一个月的工资,不过并不是所有被企业解雇的情况都要补偿的。 劳动者有下列情形之一
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离职后半个月没签订劳动合同能拿到工资吗湖南在线咨询 2023-02-06入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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没有签订劳动合同, 一个月后没有签订劳动合同要承担双倍工资责任吗宁夏在线咨询 2022-03-08没有签订劳动合同,双方对试用期有争议的,视为没有试用期。一个月后没有签订合同要支付双倍工资。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师,曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上市公司)土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土
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公司没有同工人签订劳动合同,那么没有签订工人签订劳动合同需要付双倍工资吗?浙江在线咨询 2022-04-26公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营