潍坊社保补缴规定都有哪些内容

现在社会保障是我们在找工作时必须咨询的一个选择。但是，当我国刚刚建立社会保险时，许多公司就不向员工缴纳社会保障金。此外，由于社会保障的时间还不长，许多已经退休但15年没有领取养老金的人出现了，所以有一个解决办法——一次支付。

而对于那些生活在农村的小伙伴来说，他们的父母没有正规单位，也没有机会支付社会保障。虽然新的农业保险制度已经运行了一段时间，但它并没有覆盖所有地区的100％。如果有机会弥补父母的社会保障，提高养老金的水平，这也是一个不错的选择。

（一）补缴条件

如果你已经到了退休年龄，但社会保障15年没有缴费，你可以选择延长缴费或改成新型农村合作社会保障制度，而第三种最有效的办法是一次补足社会保障成本不足。

但前提之一是要弥补一次，也就是说，你不能支付太多。如果有些社会保险是在4年或5年内支付，就不可能一次性支付。只有那些年龄已达到退休年龄，虽然没有累计15年已经支付，但差异不大。在一些地区，有可能在某些地区一次性缴纳社会保障金，但有些地区不允许任何情况下支付。

（二）一次性付款不划算

有四个主要的地方来决定你的养老金。

1。付款年；

2。付款基础；

3．退休年龄；

4。平均工资。

而一次性支付的朋友，其缴费年限不到15年，但以补15年的形式。那么他们的缴费年限就比那些缴纳社会保险金的人少，养老金也就少了。

从支付基数、退休年龄和平均工资来看，以单一方式支付或正常退休的合伙人是相同的。这些都是由你自己的情况决定的，而不是社会保障的方式。

事实上，从四个点来确定养老金的数量，社会保障和社会保障正常支付的一次性补偿之间的差别不是特别大。但有一个非常重要的因素我们忽视了——捐助机构。

社会保障分为职工社会保障和社会保障。只有一小部分支付给职工社会保险的社会保险是由一家公司负担的。如果你选择一次性付款，那就意味着公司不会为你支付费用。你支付的金额是一个很大的数字，远远低于正常的付款方式，这也是不划算的。参加社会保障的人不必担心。毕竟，无论他们是一次性支付还是正常支付，他们都要为你的一切开支负责。

《劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从而享受这一待遇。这主要源自与我国的农村地区没有企业，无法保证这类人的社保权益，增设的一种一次性补缴的机制，来为更多数人进行社会保险的待遇享受和保障问题，更好地保护退休人员的生活质量。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第三节　非全日制用工　　第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。