租房合同一式两份只签一份是否具有法律效力-法师兄

租房合同一式两份只签一份是否具有法律效力

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 17:51:28 309 人看过

租房合同一式两份只签一份的，只要签订的合同符合以下条件的，就有法律效力：

1、合同双方具有相应的民事行为能力；

2、合同内容是双方的真实意思表示；

3、合同内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

租房合同需要还房东提供一份吗

销售伪劣种子罪既遂应按以下标准判刑：通常会判三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对于使生产遭受重大损失的；会判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；使生产遭受特别重大损失的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收犯罪分子的财产。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第七百零三条

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

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只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。一、补充协议与合同变更补充协议对主合同补充太多的新约定，则该补充合同就难以称之为补充合同了。补充协议对主合同修改得太多，超过了适当的量，或补充

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一、合同订立的主体应当具有订定约的资格或合法的授权：合同的主体最少应当为两个主体。二、企业法定代表人应当在合同上签字或者加盖名章；是非法定代表人签约的，必须查验对方持有合法的授权委托书，审查签约人是否有签约的授权。三、合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据：一般来讲，传统的合同是指以书面形式订立的合同或协议。但是除了书面形式外，还有很多订立合同的方式也是合法有效的。一般来讲，一份规范的合同需要包含如下内容：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。企业可以根据自己的业务需要根据上述标准内容予以取舍，制定自己需要的合同。当然，如果企业合同量较大，可以制定，供企业各部门参考。四、订立的合同应当具有法律效力，避免效力上出现瑕疵：合同效力，指已经成立的合同

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合同签署后哪份具有法律效力？

双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。劳动合同只签了一份有效吗只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《民法典》第一百三十六条：民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

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合同的效力是不是一式一份就能有效？

一式一份的合同有效。合同的生效与其几式几份是没有多大关系的，只要依法成立的合同，自成立时生效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。一、双方合同撕了算不算无效合同?合同被撕了，并不影响合同效力，需要有证据证明合同存在并有效。只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、承诺合同生效的时间是什么时候承诺生效时，合同成立。如果合同具备生效要件的，自合同依法成立时生效，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效

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是否合法：只有一份劳动合同？

劳动合同只有一份不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位单方解除劳动合同是否合法单位单方解除劳动合同，一般来说不合法的。若是劳动者存在过错情形，如给单位造成巨大损失、被依法追究了刑事责任等情形，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，且是合法的，不需要赔偿劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

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一、一份具有法律效力的合同有什么要求一份有效合同的要件有：1．合同当事人具有相应的民事行为能力；2．合同当事人就合同的主要条款达成一致，订立合同的意思表示真实；3．合同依法成立，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不损害第三人的利益。二、合同无效的五种情形是什么1．合同无效的五种情形：（1）无民事行为能力人签订的合同无效；（2）行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；（3）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；（4）违背公序良俗的的合同无效；（5）恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。2．法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。三、合同无效和合同解除的区别合同无效和合同解除的区别如下：1．合同无效是因为存在无效事由无效。合同解除是符合法律规定的条件时，可以解除；2．

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具体情况具体分析：双方当事人在平等自愿基础上达成的前后两份协议，符合法律规定，合法有效，两份协议所约定的内容应对当事人产生约束力。当两份协议均属有效协议，除当事人有特别约定外，如果前后两份协议对同一内容有不同约定产生冲突时，基于意思表示最新最近，且不违反协议目的，可根据协议成立的时间先后，确定以后一协议确定的内容为准。如果前后两份协议所约定的内容并不冲突，只是对协议的内容进行了不同的约定，这种情况下，法官不能简单地认定后一协议是前一协议的变更，或后一协议是对前一协议的补充和完善。一、租赁合同一式两份对不上租赁合同一式两份对不上只要合同内容是双方真实意思表示，合同内容不违法就合法有效。根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，以实际履行的合同为准。合同一般都是双方的法律行为，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

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一式三份的协议只签了一份生效吗

一、一式三份的协议只签了一份生效吗要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、

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重大误解
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正常情况双方各持一份,现在很多单位都是向你说的这样,合同是有效的,拖欠公司就是合同上有写,那也是无效的,签合同必须在不违法的前提下,如有违反劳动法等其它法规,合同是无效的,告他们。一、合同中有不合理条款合同还有效吗不合理的合同是无效的。作为一种法律文书，合同有效的前提是“依法成立”，不可以违反法律的规定，否则是无效的。合同生效法律条件有：合同当事人应该是精神正常的成年人。未成年人和间歇性精神病人签署的合同效力是待定的，经过监护人追认后方才是有效的。完全性精神病人签署的合同是无效的；合同当事人的意思表示应该是真实的，不存在被欺诈、胁迫、重大误解等情况。二、协议跟合同有什么区别吗1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。2、一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同

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