男子因劳动争议离职实名发博文"哭丧"老东家-法师兄

男子因劳动争议离职实名发博文"哭丧"老东家

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:56:50 482 人看过

小李离职后不久，即在新浪博客中以该公司王总为对象，以我国东北地区哭丧时所用哭七关形式发表了一篇博文。王某认为名誉受损，遂起诉要求小李删除博文，在媒体上公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。海淀法院日前判决小李向王某书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金500元。

2011年初，小李从北京一家科技公司离职，后以公司未与自己签订书面劳动合同并拖欠部分工资为由，提起劳动争议诉讼。其间，小李参加录制了一家卫视的职场真人秀节目，并在新浪开通实名注册的个人博客，几个月内其博客访问量达到3万余人次。

同年5月小李发表博文，列明公司王总的工作单位与真实姓名，并以其作为哭灵对象，使用王某一路平安到西天、王某归天去呀等词眼。同年9月劳动争议纠纷以双方调解方式审结，公司支付了小李二倍工资损失等3000余元。

2012年12月，王某提起名誉权之诉，称小李的博文被广泛转载，且小李还以电邮方式群发给公司同事，扩大了博文的浏览受众，使王某承受了巨大的精神痛苦。

小李经法院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，法院依法缺席审理。法院认为，小李在其对将王某作为送七关对象撰写的博文中多处出现谈论生者死亡的文字表述，而依我国文化传统、道德观念和民间习俗，忌讳谈论生者的死亡，称生者死亡不但会引起其周围亲友同事的不安，也会使生者因此产生焦虑、烦恼等精神压力和精神痛苦。法院最终认定小李侵犯了王某的名誉权，故判决小李书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金500元。

宣判后，双方均未上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多传唤相关文章

鉴定结论
因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件

1、因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件如果在用人单位与用人单位形成劳动关系后，发生了一系列有关劳动报酬、福利、培训等方面的争议，属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2。工龄工资是否属于劳动争议案件范围工龄工资争议不属于劳动争议案件范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列争议不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；

2023-05-31

370人看过
劳动争议处理
职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-21

69人看过
劳动争议处理
劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函

四川省劳动厅：你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲〔1992〕12号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发

2023-04-22

215人看过
丧葬费
家属与老人丧葬费的权属争议

丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出，在工伤死亡事故中，用人单位就要赔偿丧葬费。丧葬费不属于我国法律所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费可参照遗产继承，但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。老人去世丧葬费能领多少丧葬费是所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算六个月，其总和便是丧葬费总额。老人去世后，其亲属应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费，办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章，社保员签字后，并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。对长期居住在非火化区的离退休人员，除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外，还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、

2023-07-09

222人看过

刑事拘留
女子与男友争吵路边哭泣被男子骗至宾馆强奸

近日，栖霞警方将梁某刑事拘留。事发当晚11点多钟，梁某骑电动车路过进取村高架桥时，看到黄小姐独自坐在花坛上哭泣，便上前询问。缺乏警惕心的她就说出，当天下午与男友因琐事争吵后就离家出走了，现在身上没有带钱，也没有别的地方可去，她越想越伤心。梁某立即表现出一副很关心的样子，得知她还没吃饭，主动要求带她去吃东西。两人来到附近一家24小时的水饺店，梁某为她点了一大碗水饺。看着外表忠厚的梁某，她以为遇到了好心人，在吃水饺时还不停地向他道谢。吃完水饺后，梁某又问她晚上到哪休息？黄小姐说自己没钱，打算去网吧待一夜。好事做到底，送佛送到西。梁某趁机劝说，在网吧过夜很不安全的，干脆去宾馆住宿，房费由他来出。外面正下着雨，黄小姐没多想就跟着梁某来到附近宾馆开了一间单间。梁某主动帮她将行李拎进房间，自己也一屁股坐在床上赖着不走。他还问黄小姐以后有什么打算，如果需要，他可以帮她安排工作。交谈中，梁某本性渐渐暴露，

2023-06-11

398人看过
抚养权
离婚孩子在哭怎么争取抚养权

1、孩子的意见相当重要：如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子由对其成长最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。如果离婚的双方争取孩子抚养权的争议比较大，那么我建议最好是委托律师办理的，避免双方碰面会起纠纷对孩子引起不好的影响，父母离婚已是一种伤害，再因为抚养权的争夺而吵架对孩子的伤害会更大。2、收入状况：证明自己经济收入状况良好，与对方有差异。3、工作环境：看谁的工作环境更好，更有利于孩子的教育和成长。4、居住条件更好：提交有关居住情况的证据，比如离学校较近，小区配套成熟，对孩

2023-03-31

493人看过
劳动争议调解
“两法”实施后劳动争议发展的新动向

2008年《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称两法)的颁布实施，为劳动者和雇主提供了新的合作平台，也使劳动争议呈现出新的特点和发展趋势。两法对企业的劳动关系和劳动争议有何影响，企业、劳动者、工会以及政府相关行政部门应如何适应新的法律环境等问题成为业界和学界共同关注的焦点。为此，我们进行了两法实施后劳动争议发展动态的调查研究。此次调查仅以宣武区劳动争议仲裁委受理案件情况及在该区范围内发放的问卷调查为基础展开。一、基本结果(一)两法实施后劳动争议急剧增加对宣武区2007年1月至10月与2008年同期发生的劳动争议案件数量进行统计：月年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月20073717433717924430362120089666101121120210209167195199增长159%288%134%227%605%128%375%457%44

2023-06-10

210人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：未签合同员工离职引发的争议

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。辞退未签合同员工怎么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合

2023-07-08

155人看过

名誉权
发生劳动争议能否打名誉权官司

案例徐先生于1983年8月1日起在上海某**建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，并在履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款后，方可随时解除。2001年1月4日，徐先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，徐先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联存入当地劳动服

2023-06-13

199人看过
尸检
交通协管员猝死引发劳动争议劳动争议

6月29日傍晚，交通协管员杨章盛下班，回到上饶广丰县洋口镇青桥村的家中不到半个小时，突然倒地，再也没有起来。截至记者7月12日中午离开上饶，杨章盛的遗体，仍然静静地躺在上饶市殡仪馆内。对于死因，究竟是中暑致死还是突发疾病死亡，杨章盛的家属与用人单位存在分歧。而且据了解，协管员突然死亡，这在与之签署劳动合同的单位中尚属首次遇到，目前，处理方法仍在积极协调当中。零就业家庭的交通协管员杨章盛身份证上的住址虽然写的是江西省上饶市信州区东新巷272号附4号，但他实际上住在广丰县洋口镇青桥村慈坞2组，一栋50平米左右的低矮平房，住有父母妻儿一家7口。4年前，因为上广公路开工，杨章盛一家的3亩地被征用，包括杨家在内的许多村民，一夜间便成了城里人，但杨章盛一家人因为没有工作，成了零就业家庭。公开资料记载，2006年下半年，上饶市政府常务会研究决定，为切实解决该市交警部门警力严重不足的现状，面向信州区405

2023-08-17

221人看过
劳动争议调解
劳动争议产生原因

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否则可能发生争议。(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，否则可能发生争议。(四)用人单位与

2023-06-25

334人看过
法律综合知识
"老会计"为劳动争议作证已过世25年男子疑造假

文昌罗豆农场原来有一位名叫王弗万的老会计，已去世了25年。可在近日的一场民事官司上，王弗万竟然以证明人的身份出现在该农场提供的书面证明中。这究竟是怎么回事呢?记者今天前往采访。奇怪：25年前过世的人成证人据了解，这场民事官司是一场劳动争议，发生在文昌罗豆农场和家住该农场玉堂村的王昌雄老人之间。该案件已于近日由文昌市人民法院审理，目前还没有作出判决。在罗豆农场提交的法庭证明材料里，王昌雄发现了令他匪夷所思的事。一份证明材料上，证明人是王弗万，可王弗万已去世20多年了。现在农场却提交了这么一份证明，难道不是造假吗?王昌雄气愤地说。17日中午，记者见到了王昌雄所说的这份《证明》，上面写着，王昌雄是二区(原北边洋作业区)玉堂村人，一九八三年农场实行三自型家庭农场时，该同志家庭应分得土地9亩，但其不想耕种。以上情况属实。特此证明。在证明人一栏，其中一个就写着会计：王弗万。在最后的落款中，还加盖了罗豆

2023-06-07

327人看过

继承权
子女是否丧失继承权引发争议

1958年出生的耿-放，生前居住在无锡市新区硕放镇，上世纪80年代中期，他与李-芬结婚。1988、1989年，女儿耿-虹、儿子耿-阳相继出生。在邻居的眼中，耿-放儿女双全，是一个幸福的男人。然而，耿-放染上了赌博的恶习，接着又开始酗酒，后来干脆离家出走，从此对妻儿不闻不问。1998年李-芬向法院起诉，要求与耿-放离婚。经法院判决，准许二人离婚，儿女由李-芬抚养。耿-放就此不再与前妻、儿女往来。2008年1月9日，醉酒后的耿-放骑着电动车在无锡新区梅育路上逆向行驶时，与正常行驶的一辆轿车发生碰撞。轿车司机林女士赶忙将耿-放送往无锡市第二人民医院治疗。耿-放入院后，警方急切地寻找其家属，后来终于找到了耿-放的哥哥耿-永。耿-永闻讯后将耿-放车祸受伤的情况通报给其前妻李-芬。然而，李-芬认为，耿-放与其离婚多年，一直未尽到父亲抚养子女的责任，子女无照料耿-放的义务。活活被饿死2008年5月，经过

2023-06-14

207人看过
分居
男子因被充当“家庭保姆”而与博士后离婚

据葛先生称，他与李女士于1995年在温州登记结婚，婚后感情尚可，1998年生下一个女儿。但从1999年起，李女士为了事业到外地攻读本科、硕士研究生，后又到北京攻读博士，做博士后研究，在她求学的日子里，双方聚少离多，感情逐渐淡漠。2008年，李女士取得了博士学位，并打算进博士后站工作，要求葛先生放弃温州的工作来北京，并向葛先生承诺学校对进站的博士后有优惠政策，可以解决配偶的工作及子女的入学问题。于是，葛先生放弃了自己工作17年并取得了一定成就的医生岗位。然而，当他来到北京后，却发现李女士承诺的工作安排虚无缥缈，心情一落千丈，十分失落。几经努力，葛先生也没能找到工作，只能在家洗衣做饭，充当高级保姆，内心极度郁闷压抑。而这时，葛先生却觉得妻子对自己的状态漠不关心。十年前，两人处在同一起跑线上，到京后妻子成了博士后，自己却失去了工作，加上妻子常常居高临下、盛气凌人地就家中琐事指责自己，还任意摔东西

2023-04-22

204人看过