经济性裁员的条件-法师兄

经济性裁员的条件

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:33:50 174 人看过

只有具备怎样的条件，才可以进行经济性裁员？我国法律已有明文规定。

对于经济性裁员的条件，总的来说，主要有下面的规定：

一、《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

二、《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以。

三、《劳动法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的;

(四)其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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进行经济性裁员的法定条件：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或是生产经营发生严重困难。经济性裁员的情形关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。关于强制性规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减

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