没合同要工资,不给老是拖,员工可以尝试以下维权途径:
1、在发生欠薪纠纷后,应及时、积极地向劳动监察部门或当地司法所等相关政府部门寻求帮助,通过相关行政部门的介入帮助获取并固定证据,为下一步通过诉讼维权垫定坚实的基础。
2、我国目前对劳动争议案件实行强制性的劳动仲裁前置程序,一般劳动争议案件必须在劳动争议仲裁之后才能进入诉讼程序,耗时长。但对于单纯追索工资报酬的案件,根据相关司法解释的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,能够直接通过诉讼手段追索劳动报酬的关键在于是否拿到欠条,特别是在存在劳动关系的情况下,必须要明确的是拖欠工资以及拖欠的数额。
3、取得债务担保。在司法实务中,追索劳动报酬纠纷的双方当事人往往局限于提供劳务者和接受劳务者,但是如果引入担保制度,一方面会使得相关的证据得到进一步补强,另一方面也会使将来的债务履行成功率得到保障。
拖欠工程款怎么解决
(一)协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中,一般协商都是比较困难的,因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话,也不会等到协商解决。
(二)诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式,因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的,判决生效以后,当事人不履行给付义务,另一方当事人可以申请法院进行强制执行。
(三)政府部门可以调解工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。
(四)如果是政府工程,可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。先向监管部门起诉,后行政诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有签订劳动合同如何解决员工拖欠工资问题广西在线咨询 2022-09-16【法律意见】劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,、大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、(最多11个月)、等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记
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如何解决员工工资拖欠的问题?上海在线咨询 2022-08-26拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议,有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人,用人单位的证据材料。向用人单
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