拖欠工资有没有利息啊-法师兄

拖欠工资有没有利息啊

来源：互联网时间： 2023-08-06 08:25:05 485 人看过

拖欠工资不给算利息怎么办。但是，如果使用者拖欠劳动者的工资，劳动者可以以此为理由解除劳动合同，要求使用者支付经济补偿金。经济补偿金：按工人在本公司工作的年限计算。每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，支付1个月，不满6个月的，支付半个月。

未约定预期利息的借款能否主张利息

对方若是欠钱逾期不还的，债主们就可以要求对方承担逾期利息，利息标准就参照银行同类贷款的利率计算。实际上，逾期利息是由逾期贷款造成的罚利息，具体是指贷款人不按照合同的约定归还借款的超期罚息。一般操作是在原贷款利率的基础上再增加30％－50％的罚息，具体算法还要看每个案件的不同情况。就比如个人之间的民间借款，就跟找银行借的商业借款有所不同。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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一般来说，拖欠劳动报酬没有利息，但根据相关法律法规，对于拖欠的工资，可以向对方要求经济补偿，经济补偿按拖欠工资的50%计算，但有一个前提，那就是，《支付工资行政行为》发布后，劳动部门拒不支付工资的，可以要求给予50%的经济补偿。此外，劳动部条例规定，不具备上述条件的，可以要求25%的经济补偿劳动合同法第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的，下列情形不属于“拖欠工资”：1.用人单位因自然灾害不能正常支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因2.用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，由各省、自治区、

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用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此，拖欠工资是有期限的，不得超过30天，超过30天就构成拖欠工资。拖欠工资有没有利息？拖欠工资不计算利息。但用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以以此为由解除劳动合合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此，拖欠工资是有期限的，不得超过30天，超过30天就构成拖欠工资。一、用人单位拖欠工资多久算是违法用人单位只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。二、公司迟发工资多久违法30天。我国《劳动法》规定，“工资应当

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