扣工资违法行为有哪些-法师兄

扣工资违法行为有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-14 19:54:18 410 人看过

一、孕期女职工产检扣工资违法

二、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内应提前三日通知单位；

2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
老板能否扣除员工的工资作为违法行为？

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。老板拖欠工资几天不发算违法老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一

2023-07-13

146人看过
机动车
道路交通违法行为有哪些扣分规定？

一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；（二）饮酒后驾驶机动车的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的；（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；（六）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；（七）驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；（八）驾驶营运客车在高速公路车道内停车的；（九）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50％以上的；（十）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或

2023-04-11

142人看过
驾驶证
被扣驾驶证的车辆有哪些违法行为

驾驶人存在下列违法行为的会被扣留驾驶证：1.酒后驾驶的。2.将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的。3.机动车行驶超过规定时速百分之五十的。4.驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的。5.构成交通肇事罪的。一、什么情况驾照扣三个月驾照扣三个月的情形如下：1、累计积分达十二分的；2、饮酒或者醉酒驾驶机动车的；3、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销，暂扣的人驾驶的；4、驾驶机动车行驶超过规定时速50%的；5、驾驶拼装的机动车，或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的；6、造成交通事故需依法追究刑事责任的；7、造成交通事故后逃逸的。二、醉驾处罚期间又无证开车(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；(三)造成交通事故后

2023-06-22

455人看过
工资
具体哪些情况扣工资违法

1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。3、根据相关《劳动法》条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这

2023-02-16

375人看过

工资
工资突然被扣除，是否涉及违法行为？

无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无缘无故拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

2023-07-09

267人看过
机动车
交通违法1344违法行为有哪些

交通违法1344违法行为是指机动车违反禁令标志指示，如禁止通行、禁止停车、禁止左转弯、禁止鸣喇叭、限制速度、限制重量等。机动车违反禁令标志指示的，一次记三分、罚款200元。一、路边被交警贴了罚单罚款多少？机动车违反规定停放的，公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为，妨碍其他车辆行人通行的，可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放，对违法驾驶人处200元罚款，机动车违反规定临时停车的，处200元罚款，机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的，处100元罚款。二、违反禁令指示标志停车怎么处罚违反禁令指示标志停车扣3分，处罚200元。禁令标志是交通标志中主要标志的一种，对车辆加以禁止或限制的标志，如禁止通行、禁止停车、禁止左转弯、禁止鸣喇叭、限制速度、限制重量等。禁令标志的颜色，除个别标志外，为白底、红圈、红杠、黑图案、图案压杠。禁令标志

2023-06-20

449人看过
有期徒刑
非法集资的违法行为具体指哪些行为？

非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。一般有如下情形：（1）利用传销或秘密串联的形式非法集资；（2）对物业、地产等资产进行等份分割，通过出售其份额的处置权进行高息集资；（3）利用民间会社形式进行非法集资；（4）以签订商品经销等经济合同的形式进行非法集资；（5）通过发行有价证券、会员卡或债务凭证等形式吸收资金；以发行或变相发行彩票的形式集资；（6）利用果园或庄园开发的形式进行非法集资。如何识别非法集资行为1、认清非法集资的本质和危害。2、正确识别非法集资活动，主要看主体资格是否合法，以及其从事的集资活动是否获得相关的批准。3、增强理性投资意识。高收益往往伴随着高风险，不规范的经济活动更是蕴藏着巨大风险。因此，—定要增强理性投资意识，依法保护自身权益。4、增强参与非法集资风险自担意识。非法集资是

2023-07-04

170人看过
机动车
有哪些违规行为需要扣除三分？

机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20％的；（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20％的；（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30％的；（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检

2023-07-04

485人看过

工资
《工资扣除法》有哪些规定

1、公司在什么情况下可以扣减工资劳动法明确规定“工资应按月以货币形式支付给工人，不得无故扣减或拖欠工人工资。”但是，在特定情况下，雇主也可以扣除工人的工资。雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用（3）赡养费和法院判决和命令中要求扣留的赡养费（4）其他法律法规规定可以从工人工资中扣除的费用。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付在这种情况下扣除工资是否合法第二，如果你上班迟到，是否必须扣除工资雇主不能对工人处以罚款，但雇主可以通过法律手段（如规章制度）奖励勤奋和惩罚懒惰，这也是人力资源

2023-05-07

134人看过
机动车
新交规扣1分的违章行为有哪些

1、驾驶机动车不按规定使用灯光。包括了夜晚不开车灯、不正确使用远光灯、不正确使用雾灯等严重影响自己和其他车辆行驶安全的行为。2、驾驶机动车不按规定会车，会车时，必须注意保持足够的安全侧向间距。做到礼让三先：先慢、先让、先停，绝对不可抢行争路，互不相让，以致形成僵持局面。一般情况下的会车，须遵守下列规则：空车让重车，单车让拖挂货车，大车让小车，货车让客车，教练车让其他车辆；普通车让执行任务的特种车，下坡车让上坡车。3、驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定。4、上道路行使的机动车未放置检验合格标志、保险标志、未随车携带行驶证、机动车驾驶证等。一、重庆交通违章罚款标准是怎样的以下行为罚款100元：1、驾驶机动车违反规定在非机动车道、人行道上行驶的；2、驾驶机动车不避让正在作业的道路养护车、工程作业车的；3、驾驶机动车上下渡船时，不低速慢行的；4、驾驶机动车在单位院内、居民居住区内不低速行驶或者

2023-06-23

455人看过
工资
哪些行为不可以无故扣除员工的工资

1、员工没有按时完成工作量：在一些工作量比较大的用人单位，都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量，如果当天没有按时完成，就会扣除一些员工的工资；有些用人单位通过扣款的方式，以为可以提高员工的工作量，但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围，这对员工来说非常不合理。2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到：在上班的时候，塞车是正常的现象，但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的，不可以扣工资；如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的，用人单位可以适当扣工资，比如，没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等；3、女职工请产假：职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体，这时候不能以经常请假为理由扣工资，职工怀孕是享有产假待遇的，谁也不能剥夺这种权利；4、用人单位要求员工捐赠：有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作，为了能够维

2023-06-22

51人看过
数罪并罚
行政违法行为包括哪些违规行为？

行政违法行为有：1、实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件；2、形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件；3、内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行政违法行为；包括内部实体违法和内部程序违法、行政编制和机构设置违法；4、外部行政违法，指行政主体行使行政职权，对外部事务进行管理时发生的违法行为；5、作为行政违法，指行政主体及其工作人员不履行行政法律规范规定的不作为义务；6、不作为行政违法。不作为行政行为是指以消极不作为的方式表现出来的行政行为。多次性的行政违法行为（1）性质相同的，作为同一种违法行为，累计处理；（2）性质不同的，分别定性，“数事并罚”（此与刑法中的“数罪并罚”相一致）。在此需要注意，行政违法行为的追究时效如何理解？按照《行政处罚法》第二十九条规定，“违法行为在二年内未被发现的，不再给予

2023-07-03

152人看过

刑事责任年龄
侮辱行为有哪些，侮辱行为违法吗

一、侮辱行为有哪些侮辱行为：1.暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作等。2.采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑。3.文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格，破坏他人名誉。二、侮辱行为违法吗侮辱他人是不道德行为，但是是不是违法，还要视情节而定。如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则构成犯罪。侮辱他人的行为，只有达到情节严重的，才以犯罪论处。一般侮辱行为，情节轻微的，不以犯罪论处。侮辱罪的行为人主观上必须是直接故意：而民事侮辱侵权的行为人主观上有故意，也有过失。即民事侵权行为人只要有过错，并在客观上造成了对他人人格、名誉的损害，就应承担名誉侵权的法律责任。三、侮辱罪的构成条件有哪些侮辱罪的构成条件如下

2023-06-19

280人看过
行政处罚行为
什么是违法行政行为违法行政行为的效力有哪些

一、什么是违法行政行为违法行政行为是指行政主体实施的行为违反行政法律规范,侵害受法律保护的行政关系而尚未构成犯罪的有过错的行为,如滥用职权、适法错误、程序违法等。二、违法行政行为的效力违法行政行为的效力及其判决违法行政行为的效力如何,直接关系到案件的引决、违法行政行为引起的行政法律责任的承担以及行政相对人权益的保护,我国现行立法没有对违法行政行为的效力作出明确统一的规定,因此有必要先对违法行政行为的效力进行分析。正如把行政行为的合法要件作为违法行政行为的分类标准是科学的,违法行政行为的法律效力也应当从行政行为合法要件上存在的瑕疵来分析,既然违法行政行为是在合法要件上存在瑕疵的行政行为与此相应,其法律效力也应存在瑕疵。行政行为在合法要件上存在多大的瑕疵,其法律效力也应存在多大瑕疵。行政行为严重违法应当导致其法律效力严重缺失即行政行为完全失效,违法行政行为通常侵犯公民权益.严重违法的行政行为通

2023-06-03

328人看过