（一）平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。（二）协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。（三）不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

劳动合同订立解除技巧有哪些？

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：

（1）、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

（2）、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。

（3）、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

（4）、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。

2、与单位协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：

（1）、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金

，有可能得不到法律的支持。

（2）、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。

（3）、要求单位出具解除劳动合同证明书。

3、提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：

（1）、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

（2）、通知期内要正常上班，不可旷工。

（3）、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

（4）、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。

劳动合同解除的技巧有以上几种，但是比较推荐的是第二种以及第三种。都是属于按照正常流程办理离职手续，劳动单位和劳动者不会形成太大的矛盾。这样子劳动者也可以尽快的办理离职手续领取补偿金，同时公司也会尽快的帮助劳动者办理相关的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。