签了劳动协议急辞职可以吗-法师兄

签了劳动协议急辞职可以吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 14:41:33 72 人看过

签了劳动协议急辞职可以，但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及到赔偿等问题。

一、合同违约该找哪个部门

如果合同中有仲裁条款的，当事人可以向仲裁委申请仲裁解决纠纷。如果没有约定仲裁条款而是约定的法院管辖，当事人可以根据约定到当地人民法院提起诉讼。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。守约方可以依照本条规定向人民法院起诉，要求违约方承担违约责任。人民法院根据双方当事人提供的证据，结合本案的全部事实作出判决。

二、装修签了合同未开工还能退吗?

装修签了合同未开工还能退，但是应当承当相应的违约责任。

根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所产生的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、员工自愿不交社保的劳动协议是否有效

员工自愿不交社保的劳动协议无效。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以增加滞纳金。《中华人民共和国劳动法》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同期限
签了协议入职是劳动合同吗

签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。一、试用期员工算入职了吗试用期员工算入职了的情况如下：1、入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来；2、劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限，同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。二、没签劳动合同赔偿问题用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。三、什么情况下才可以签

2023-03-28

219人看过
辞职
没签劳动协议的员工如何辞职

员工辞职有两种方式：一、即时解除：根据法律规定，用人单位有六种情形之一的，员工可以解除劳动合同。二、预告解除：根据法律规定第，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、饭店员工辞职店长不批怎么办饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职后社保和公积金怎么办？辞职后社保和公积金可以办理转移，具体方式是需要和原来的用单位来进行协商处理。主动离职需要提前通知单位30天／3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-03-13

227人看过
辞职
签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、签了入职协议公司拒绝员工入职1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除

2023-03-19

229人看过
违约金
入职协议签了可以自由离职吗？

签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞职信告知单位，才能解除劳动合同。签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

2023-07-06

93人看过

辞职
签了三方协议，还能辞职吗

签了三方协议以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题：1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。2、二是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业

2023-02-28

116人看过
辞职
签了三方协议后一直不签劳动合同，主动辞职要赔偿吗？

三方协议虽然需要公司跟劳动者签，但是这到底都不算是正式的劳动合同，在毕业生去报到之后，正式上班了，就需要签订劳动合同。按照有关劳动法上的规定，公司在安排劳动者工作之日起一个月之内就要签劳动合同，要是超过一个月不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同的，就需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。但需要注意地是，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并且还需要跟劳动者补订书面劳动合同。在只有三方协议的情况下，在公司上班，而公司不肯签劳动合同的，劳动者可以从以下途径维权：1、你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。在通过上面几种途径维权的时候，你可以要求以下几种请求：1、公司没与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2、公司没为你购买社保，你可以依法解除劳动合同

2023-05-01

500人看过
辞职
离职后可以拿到签了劳动合同辞职赔偿金吗？

双方协商解除劳动关系由单位提出解除，单位需要支付补偿金，离职时间期限无要求。由员工提出解除，单位不需要支付补偿金，离职时间期限无要求。单位直接提出解除劳动关系(辞退)符合以下情况的，单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金1.试用期不合格2.严重违纪3.造成重大损害4.兼职，且对本职工作有严重影响或警告后不改正5.因个人违法犯罪被追究刑事责任其他情况下，只要有签订劳动合同，单位辞退都需要提前三十天通知或支付一个月工资才能辞退员工，且还需要支付经济补偿金。员工在治病期间，或受工伤，职业病的，或怀孕期间的，单位不得与员工解除劳动合同员工主动提出解除劳动关系(辞职)符合以下情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金1.没有签劳动合同2.没有及时支付足额工资3.没有缴纳社保4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同5.违规违章限令冒险工作其他情况下，不管公司和员工签订任何劳动

2023-04-29

463人看过
辞职
我可以在签署雇佣协议后辞职吗

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后提出辞职的，应当提前30日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违法的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。

2023-05-31

93人看过

解除劳动合同
劳动者签定了协议可以随时解除劳动合同吗

只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除，要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与公司签了协议，在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商，或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除，不需事先告知。可以用人单位提前与劳动者解除劳动合同吗用人单位可以提前解除劳动合同。首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。其次，用人单位随时解除劳动合同的法定事由包括如下方面：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。再次，劳动者有如下事由，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除该劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

2023-07-25

65人看过
动迁
动迁协议签了可以推翻吗

一、动迁协议签了可以推翻吗1、一般不可以。通常情况下，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，自然不能因为不想签订了、后悔了等原因去随意解除协议。拆迁人与被拆迁人在订立拆迁协议过程中，均应当尊重对方当事人的真实意思表示，一方当事人采取胁迫、欺诈或者趁人之危的情况下，使他方违背真实意思表示所订立的拆迁协议，经人民法院或仲裁机构查明，应当确认无效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。二、签动迁协议的流程有哪些签动迁协议的流程如下：1、暂停公示。公示期不能超过一年；2、入户调查评估；3、内业计算；4、拆迁实施方案；5、申请拆迁许可证；6、发布拆迁公告；7、出一个正式的评估报告；8、送达拆迁评估报告；9、签订合同；10、动迁。三、签动迁协议需要什么材料签动迁协议需要的材料如下：1、申请人

2023-08-09

184人看过
辞职
未签订劳动协议，是否能立即辞职？

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动协议书用人单位名称用人单位性质职工姓名湖北省劳动和社会保障厅一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）。（一）有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：（三）以完成一定的工作为期限：具体工作为：二、生产（工作）任务及条件

2023-07-03

468人看过
辞职
我签劳动合同一年了最后我想辞职可以吗

劳动者签订一年劳动合同中途可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日。一、劳动者没签劳动合同又想辞职怎么办劳动者未签劳动合同，辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致后也可以解除劳动关系；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、疫情期间辞职有补偿吗疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、没到服务期可以辞职吗没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-06-20

92人看过

辞职
签了保密协议怎么辞职

签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。离职的手续：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在

2023-04-21

52人看过
辞职
劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗

可以，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司不交社保有什么后果？首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性缴纳的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果

2023-02-08

439人看过