根据我国《公司法》的规定,股东与公司之间的关系并非劳动关系,因此股东无需签订劳动合同。股东在投资公司任职,应当自用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据我国《公司法》的规定，股东与公司之间的关系并非劳动关系，因此股东无需签订劳动合同。股东在投资公司任职，应当自用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

违 反 规 定 不 签 劳 动 合 同 ， 股 东 需 承 担 哪 些 法 律 后 果 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，违反规定不签劳动合同或者不按期签劳动合同的用人单位和劳动者应当承担相应的法律后果。

首先，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，则违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，书面通知应当载明理由。

其次，对于股东来说，如果违反规定不签劳动合同，则需要承担相应的法律后果。根据《公司法》第一百四十三条的规定，股东违反规定不签劳动合同或者不按期签劳动合同的，由公司予以纠正；情节严重或者造成严重后果的，对股东会决议予以撤销。

综上所述，违反规定不签劳动合同的股东需承担相应的法律后果，包括被公司予以纠正和股东会决议予以撤销。为了避免法律风险，建议所有股东在用工前及时与用人单位订立书面劳动合同，并严格遵守相关规定。

遵守《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于股东来说至关重要。否则,将承担相应的法律后果。因此,建议所有股东在用工前及时与用人单位订立书面劳动合同,并严格遵守相关规定,以避免不必要的法律麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。