一、实习期违约金要不要给

在实践中，违反实习协议并不意味着需支付违约金。在用人单位与劳动者之间约定由劳动者承担违约金的情况下，仅限于以下两种情形：

首先，当劳动者违反服务期限的约定时，应依照双方先前的约定向用人单位支付相应的违约金；

其次，若劳动者违背了竞业限制的约定，也应该依据协议规定向用人单位支付违约金。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

（三）实习期间的食宿和休假安排；

（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；

（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；

（六）实习考核方式；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

二、实习期违约金如何处理

如您在试用期内决定离职，则需注意以下几项：

首先，如果因为违反法律规定或是擅自解除与用人单位之间的劳动合同导致不良后果，例如劳动关系被终止，或给公司带来了诸如商业机密泄露等损失，那么您可能需要负起包括支付违约金在内的相关赔偿责任；

其次，如果您并非由于前述原因进行离职，并且并未涉及任何保密责任甚至是竞业限制等方面的条款纠纷的话，通常无需承担违约金的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

实际操作过程中，若发生违背实习协议的行为，未必会直接引发违约金的支付项目。实际上，仅当雇佣方和实习生在合约中明确规定了实习生应负担的违约金事项，并且实习生在服务期内或者遵守竞业限制条款上出现违约行为时，才有必要按照协议约定的标准予以缴纳。除此之外，在其他所有情况之下，实习生无需承担违约金的支付义务。