用人单位在员工酒后驾驶机动车时通常不会做出任何处分,但如果情节严重被判处刑罚,用人单位可以解除劳动合同。饮酒驾车和醉酒驾车是两种不同的驾驶行为,血液中酒精含量不同。

如果员工在酒后驾驶机动车，虽然不构成刑事犯罪，但用人单位通常不会对其做出任何处分。

如果情节严重，被人民法院判处刑罚的，属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。

饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20毫克／100毫升，小于80毫克／100毫升的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的驾驶行为。

单位如何解除酒驾员工

酒驾员工对单位的安全造成了极大的隐患，给企业带来了严重的法律风险。为了保障公共安全和社会秩序，单位可以采取一些措施来解除酒驾员工。

首先，单位可以与员工签订一份包含酒驾条款的劳动合同，规定员工在饮酒后不得上岗作业，并明确告知员工酒驾可能带来的法律后果。如果员工违反规定，单位可以立即解除劳动合同，并追究相应的违约责任。

其次，单位可以制定相关的规章制度，对员工进行酒驾检测，确保员工体内的酒精浓度在安全范围内。对于多次酒驾的员工，单位可以考虑解除劳动合同。

最后，单位还可以加强员工的安全培训，宣传酒驾的危害，教育员工遵守交通规则，提高员工的交通安全意识。对于因酒驾导致事故的员工，单位可以采取适当的惩处措施，以警示员工遵守交通规则。

总之，单位可以通过签订劳动合同、制定规章制度、加强培训等方式来解除酒驾员工，以保障自身的安全和稳定。

员工酒驾对单位安全构成极大隐患，带来严重法律风险。用人单位可采取签订包含酒驾条款的劳动合同、制定规章制度、加强培训等方式解除酒驾员工。同时，对多次酒驾的员工可考虑解除劳动合同，对事故员工可采取适当的惩处措施。通过签订劳动合同、制定规章制度、加强培训，用人单位可以保障自身的安全和稳定。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。