底薪和无责底薪的区别
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-20 18:40:55
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底薪无责和有责有什么区别天津在线咨询 2024-09-29无责底薪,旨在确保员工即使未能达标亦可获得特定单位设定的最低薪资;有责底薪则要求员工达到单位设定的任务标准,否则将无法获取薪金。在签订合同时务必仔细阅读相关条款。据此,有责底薪即为员工在完成单位每月制定的绩效目标后方可获得的底薪,与公司盈利并无直接关联。
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有责任底薪和无责任底薪怎么解释内蒙古在线咨询 2024-08-29这一般是企业对销售岗位人员的薪资规定,是企业的自行规定,体现了企业的自主管理权,劳动法对此无相关规定。无责任底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。
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什么是责任底薪,什么是无责任底薪?吉林省在线咨询 2022-10-26一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除
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