一、申请劳动仲裁的时效的规定有什么意义

劳动仲裁的时效规定是指在劳动争议发生后，申请仲裁的时间限制。这一规定的意义如下：

1．维护劳动者的权益：时效规定确保了劳动者及时向有关劳动争议的仲裁机构提起申请，以维护其合法权益。如果没有时效规定，劳动者可能会面临时间长久的等待和不确定性，导致权益难以保护。

2．促进劳动争议的及时解决：劳动争议的及时解决对于劳动关系的稳定非常重要。时效规定鼓励双方及早将纠纷提交给仲裁机构，通过专业的仲裁程序解决争议，避免争端扩大化、长期化，有助于维护劳动关系的平衡与和谐。

3．确定责任和证据保全：时效规定帮助确立责任的界定和证据的保全。劳动争议的处理需要依赖事实和证据，如果时间过长，证据可能难以获取或遗失，造成对责任的判断困难。时效规定有助于确保证据的及时保全，有利于仲裁机构做出准确公正的裁决。

4．维护劳动争议解决程序的合理性：时效规定也有助于维护劳动争议解决程序的合理性。由于劳动争议可能涉及多个方面，如工资、工时、工作条件等，如果时间过长，可能会给企业和仲裁机构增加巨大的负担。合理的时效规定有助于保障仲裁机构的正常运转和高效处理劳动争议的能力。

二、申请劳动仲裁的时效是多久

申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁的超过时效怎么办

超过劳动仲裁的时效，分以下情形处理：

1．属于普通劳动争议的，不能在通过劳动仲裁解决问题，可以通过其他方法解决劳动争议。

2．存在仲裁时效中断情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，重新计算之日起未超过一年的可以继续申请劳动仲裁。

3．存在仲裁时效中止情形的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，排除中止时间后未超过一年的可以继续申请劳动仲裁。

4．属于特殊劳动争议的，继续申请劳动仲裁，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。