一、怀孕期间公司不能辞退员工吗
怀孕期间公司一般是不能辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退孕妇经济补偿金怎么算
辞退孕妇经济补偿金的计算是需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为,用人单位需要支付赔偿金,具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、孕妇产假工资如何发放
孕妇产假工资的发放根据产假的性质有所不同:
1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
企业不按时发放产假工资的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间公司能辞退员工吗?江西在线咨询 2022-03-27按照劳动合同法的规定公司这时一般不能和你解除劳动合同,除非你有重大过失。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 如果你不同意的话,公司坚持要解除合同,那么公司就是违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁委员会撤销,而且如果你不要求继续履行劳动合同的话,公司要赔偿你两倍的赔偿金。 第四十八条用人单位违反本法规定解
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怀孕期间公司能辞退员工吗湖北在线咨询 2022-01-19怀孕期间公司不能辞退员工。 1、公司现在不安排我工作,只发我基本工资是违法的。应该按你正常上班工资支付。 2、你可以到劳动局投诉。应该受理。 3、合同期自动延续到产假结束后。公司不能不批产假。 4、未买社保,你可以投诉。也可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。 5、产假是强制性的,公司不能不接受。不支付产假工资,可以投诉或提起劳动仲裁。
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怀孕期间公司能辞退员工吗?黑龙江在线咨询 2022-02-16一般情况下是不能辞退的,不过满足以下条件的即使怀孕也可以解除。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
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在怀孕期间,公司能辞退员工吗甘肃在线咨询 2022-04-04调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇
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怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗湖北在线咨询 2022-02-161.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司可以和你协商解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本