欠职工工资如何保障
来源:互联网 时间: 2023-03-16 22:01:49 467 人看过

欠职工工资的,可以这么维权:

1、职工直接与用人单位进行协商解决;

2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;

3、对仲裁结果不服的,向法院起诉

一、用人单位不履行劳动合同该怎样做

如果用人单位不履行劳动合同,员工可以通过以下渠道维权:

1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法

2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。

3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、去当地法院打劳动官司。

二、发生工伤后如何索赔?

1.先到医院就医,在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定

2.如果伤情不是很严重,可以和用人单位协商相关赔偿事宜。

3.协商不成后,应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,到仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。

三、小公司签了合同工资反而没有发怎么办

1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月02日 16:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 离职工资保障:员工辞职后工资处理办法
    首先可以协商解决;其次可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;最后也可以直接申请仲裁。公司强迫员工辞职该怎么办《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定
    2023-07-10
    348人看过
  • 如何写保障农民工工资承诺书
    一、农民工工资承诺书为维护建筑市场秩序和农民工合法权益,提高社会诚信度,我企业郑重承诺:(一)严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动,做到:1、不将工程劳务违法分包、转包给无资质的包工头等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》,明确工资支付方式、标准和结算时间等;2、将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人,不发放到包工头等不具备用工主体资格的组织或个人。(二)认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务,做到:1、对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任,对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任,对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任,对其拖欠工资且拒不支付的,由我单位先行垫付;2、坚持诚信原则,不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明,否则承担全部责任。(三)建立健全清理拖欠
    2023-02-23
    270人看过
  • 如何保障用人单位拖欠工资的权益
    1、根据《劳动法》第八十八条第二款规定,“任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为,有权检举和控告。”用人单位侵犯劳动者合法权益的,任何组织和个人都可以向用人单位所在地劳动保障行政部门举报投诉,一般劳动争议案件需要经过调解、仲裁、法院一审、二审,有的还需要再审程序。也就是说,因单位拖欠工资发生劳动争议的,可以通过各级调解组织协商解决;如果双方仍有分歧,可以再次向人力资源和社会保障部门举报投诉。经有关部门运用行政手段调解,双方仍有争议。这时,他们可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构备案;如果双方当事人对审判结果仍不满意,最后可以到法院起诉职工维权时,应提供被投诉单位的姓名、住址、单位负责人、电话等全面信息;提供与用人单位发生劳动关系的相关证明材料。另外,劳动者应尽量充分陈述用人单位的违法行为如果你已经签订了劳动合同,将按照劳动合同规定的工资日计算,拖欠一天是违反劳动法的2.如果没有签订劳动合同
    2023-05-07
    428人看过
  • 职工被派遣出境工作后如何保障工伤保险
    根据《工伤保险条例》的规定,单位派遣员工出境工作时,应依据前往国家或者地区的相关法律,参加当地工伤保险的,避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务:参加了当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。企业职工工伤保险缴费证明如何写企业的工伤保险缴费证明要写明下列事项:缴费时间;缴费单位的名称;社会保险基金管理中心盖章;其他。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,而职工本人不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金等情况,确定用人单位的缴费费率。《工伤保险条例》第四十四条,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
    2023-07-29
    125人看过
  • 法律规定如何保障工人工资权益
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。具体的法律规定现在很多公司涉及股权转让,那么公司之间股权转让如何交税呢公司是资本联合之产物。资本自由流通是资本企业的生命线。保障资本流通的自由与安全秩序是立法的首要任务。有限责任公司的股权转让分内部转让和外部转让。内部转让就是股权在公司的股东之间进行,不涉及股东以外的第三人,对于重视人合因素的有限责任公司来说,股东之间的相互信任没有发生改变,因此各国的公司法对公司内部的出资转让极少限制,并且不需其他股东同意,转让方与受让方协商一致,转让即可成立。我国《公司法》第七十二条第一款也是如此规定的“有限责任公
    2023-07-04
    112人看过
  • 工伤职工停工期间薪资保障措施
    停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。工伤职工停工留薪期福利待遇有无变化工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,在工伤治疗期间,包括住院期和出院后休养期,称为停工留薪期,工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变,由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过十二个月的,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。市
    2023-07-01
    478人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如何用农民工保障金支付职工工资
      澳门在线咨询 2022-10-29
      由劳动部门负责监查,农民工提出申请。
    • 如何保障女职工利益女职工在职代会会议中,如何保障女职工的权益?
      北京在线咨询 2022-03-30
      一、以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 职工是企业的主人,职工对企业行使民主管理的权利,是通过职代会这一基本形式来实现的,女职工代表作为职代会的组成部分,代表着绝大多数女职工的心声,比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益,如:妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。因此,女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用,首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例;其次要
    • 保障员工职工天数98天如何计算工资津贴?
      江西在线咨询 2022-10-24
      如符合生育保险申领条件,享受生育津贴期间,单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准,由用人单位按《福建省人口与计划生育条例(2016修正)》“第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。”执行即:工资照发,若双方有疑义,具体咨询卫计委。
    • 员工在工资调整后变更公司职工,如何保障正常工资
      天津在线咨询 2022-04-23
      1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外:如果企业与工会组织集体协商一致在公司经
    • 如何保障职工债权优先
      澳门在线咨询 2022-11-08
      1、担保抵押资产未纳入到破产清偿顺位当中,而是独立于破产财产之外的资产;担保债权有担保,而职工债权没有担保;以及如果担保债权不能依法实现的话,对金融机构等债权人会有巨大的打击。 2、法律依据:《民法典》第三百八十六条 担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,依法享有就担保财产优先受偿的权利,但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财