一、要给员工交多少社保

根据相关规定，企业需承担以下几种社会保障费用的比例分配如下：

首先，养老保险方面，用人单位需要支付20％的份额，而员工则需要承担8％。

其次，在医疗保险方面，单位需要承担10％的份额，而员工则需要承担2％以及额外的3元人民币费用。

第三，就失业保险而言，用人单位只需支付1％，而员工只需支付0．2％。

再者，工伤保险方面，单位每个月缴纳的数额为0．5％，但员工无需支付。

最后，生育保险方面，单位每月需承担支出0．8％，但员工无需支付任何费用。

另外，住房公积金方面，原则上最高缴费额度不能超过职工平均工资的10％。《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、公司是否要给员工买社保

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。

2、罚款。

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。