探究劳动者权利义务的关系
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 19:25:00 266 人看过

权利:平等就业、自由选择职业、接受职业技能培训、获得工作报酬、得到工作安全卫生保护、享受社保和相关福利、休息休假、申请劳动争议处理等权利;义务:要按时完成劳动任务、要提升个人的职业技能、要遵从劳动的纪律和职业的道德、要依照规定执行安全卫生规程,其中完成任务是劳动者最基本的义务。

劳动者在失业后有哪些权利和义务

职工失业后,若依法购买失业保险的,职工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求条件的,依法享有领取失业保险金的权利;有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记的义务。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 05:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 监护人的权利义务探究
    监护人的权利和义务是:1、保护被监护人的人身、财产等合法权益,除被监护人的利益外,不得处理被监护人的财产;2、监护人依法履行监护权,受法律保护;3、监护人不履行监护职责或者侵犯被监护人合法权益的,应当承担责任;给被监护人造成财产损失的,应当赔偿损失。人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请撤销监护人的资格;4、代表被监护人参加民事活动和民事诉讼活动。监护人应当履行监护职责,保护被监护人的人身、财产和其他合法权益,除被监护人的利益外,不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护权,受法律保护。由于监护人是具有完全民事行为能力的自然人,其权利自然受到中国法律的保护。精神病人监护人有什么权利义务精神病人监护人的权利和义务包括人身监护和财产监护两个方面。对未成年人的人身监护,以教养、保护为目的。对被宣告为无行为能力人的监护,以保障其本人及社会的安全,并促其恢复健康为目的。至于财产监护,监护人应依法
    2023-07-04
    223人看过
  • 祖孙之间的权利义务关系研究
    以下权利义务存在于祖孙之间:1、有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务;2、有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务;3、祖孙之间作为第二顺序继承人相互享有继承权。祖孙之间有抚养和赡养义务吗祖孙之间一般没有抚养和赡养义务的。但如果父母已经死亡或者父母无力抚养的,有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。若子女已经死亡或者子女无力赡养的,有负担能力的孙子女、外孙子女对祖父母、外祖父母,有赡养的义务。《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
    2023-07-06
    248人看过
  • 探究出租人的权利和义务
    出租人的权利和义务如下:1、有权检查承租人及其全部同住人的身份证明;2、租赁期间,有权根据租赁合同定期检查承租人使用房屋的情况;3、出租人发现承租人利用租赁房屋从事违法活动的,应当及时向社区综合管理团队或者有关管理部门报告。承租人的权利义务:承租人在订立租赁合同时,有权检查房屋状况是否符合房屋安全状况。承租人应当根据租赁合同约定的条件和用途合理使用房屋;将房屋转租借给他人的,应当征得出租人的书面同意。融资租赁中出租人的权利和义务是什么出租人,承租人,租赁,权利,合同,义务融资租赁中出租人的权利和义务是什么(1)出租人权利1)因出卖人不履行买卖合同的义务产生索赔的权利,出租人可以转让给承租人。出租人未转让的,该权利由出租人行使;2)出租人享有租赁物的所有权。承租人破产的,租赁物不属于破产财产;3)融资租赁合同的租金,除当事人另有约定的以外,应当根据、购买租赁物的大部分或者全部成本以及出租人的
    2023-07-07
    181人看过
  • 从劳动关系双方的权利义务看,劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系,此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系,此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。
    劳动关系解除终止的区别如下:1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为;劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止以来,劳动合同将失去效力;2、劳动合同终止的,用人单位不需要支付劳动者的经济补偿;劳动合同终止的,用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。合同解除和终止的区别1.适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。2.法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3.权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债
    2023-07-16
    263人看过
  • 广义的劳动关系是劳动者吗
    劳动关系指的是劳动者依照法规规定,与雇主签订劳动合同时在劳动者与雇主之间所确立的法定法律层级的联系。在此过程中,劳动者需接受雇主的具体指令进行工作安排,进而成为雇主团队中的一员,享受由雇主给予的劳动薪酬以及各类劳动权益的保护。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-26
    409人看过
  • 就业的意义劳动者的权利和义务
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。就业可以促进国民经济水平的稳步增长。劳动者享有平等就业和选择职业的权利吗劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动
    2023-07-21
    411人看过
  • 探究土地承包的权利和义务
    土地承包双方的权利和义务是:1、依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产,以满足公共利益的需要;2、征收集体所有的土地,应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用;3、安排被征地农民的社会保障费用,保障被征地农民的生活,维护被征地农民的合法权益;4、征收组织、个人的房屋以及其他不动产,应当依法给予征收补偿,维护被征收人的合法权益;5、征收个人住宅的,还应当保障被征收人的居住条件;6、任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。土地承包方的权利义务(一)承包人的权利在农村土地承包经营法律关系中,承包人享有以下权利:(1)占有承包的土地以及森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面的,承包人有权从集体组织取得一定数量、质量、位置的土地以及森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面,这是承包人进行生产经
    2023-07-03
    217人看过
  • 劳务关系的劳动者有权辞职吗
    劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、什么是劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、劳务合同主要包
    2023-03-21
    403人看过
  • 我国劳动法中劳动者的权利与义务
    劳动者的劳动权利:(1)平等就业和选择职业的权利。(2)取得劳动报酬的权利。(3)休息休假的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)接受职业技能培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务:(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。劳动权利的概念是什么劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。没有劳动权,生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律,公民享有劳动的权利,休息的权利;参加职业培训的权利,得到劳动报酬的权利,享受劳动保护的权利和获得社会保障的权利。《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
    2023-07-23
    68人看过
  • 实际履行劳动权利义务构成事实劳动关系
    法律赋予事实劳动关系合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。2004年7月底,经河北德成有限公司(以下简称德成公司)职工徐某的介绍,刘伟到该公司从事高空安装作业,刘伟与工地负责人任某就各种待遇进行商谈,并约定工资每日60元,双方之间只作了简单的口头约定,没有签订正式书面的劳动合同,后刘伟被德成公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘伟从三楼作业的梁上摔下,刘伟受伤后,德成公司支付了相应的医疗费用,现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。刘伟后向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与德成公司存在事实劳动关系,依法应认定为工伤,并要求德成公司继续支付相关费用,并向劳动争议
    2023-06-10
    418人看过
  • 劳动关系的主体义务和权利相互之间的关系是什么?
    1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定,作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有:(1)同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;(2)职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;(3)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利;(4)休息休假的权利;(5)获得劳动安全卫生保护的权利;(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保.劳动主体包括以下内容:1.员工:员工,也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者,不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会:工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方
    2023-04-05
    468人看过
  • 探究合同终止的权利义务问题
    合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。合同终止法定情形:1.清偿。2.合同解除。3.债务相互抵消。4.提存。5.债权人免除债务。6.混同。7.法定终止或约定终止的其他情形。民法典什么情况下合同终止有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。此外,债权人免除债务人部分或全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。《中华人民共和国民法典》第
    2023-07-04
    366人看过
  •  探究有效处理劳动关系的方法
    劳动关系的认定可以通过以下证据进行: (1) 用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬,同时为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2) 用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3) 劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。 (4) 用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。 (5) 其他劳动者的证人证言。劳动关系的认定,如果有劳动合同,就可以通过劳动合同来认定,如果没有劳动合同,可以通过以下证据来认定:(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬,同时为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。(4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。(5)其他劳动者的证人证言。如何认定劳动关系?劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。要认定劳动关系,需要满足以下条件:1. 劳动者
    2023-11-09
    378人看过
  • 探究政治权利的定义
    剥夺政治权利
    政治权利是指公民依法享有的参与国家政治生活的权利。政治权利的内容主要包括四个方面:选举与被选举权;公民言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;担任国家机关职务的权利;担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导的权利。公民的政治权利是由宪法、法律确认的,并受到宪法、法律保护的。剥夺政治权利3年是哪些意思剥夺政治权利3年是指在刑满释放后三年内没有选举权和被选举权;言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;担任国家机关职务的权利;担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。《刑法》第五十四条规定,剥夺政治权利是剥夺下列权利:(一)选举权和被选举权;(二)言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(三)担任国家机关职务的权利;(四)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。法律关联法条《中华人民共和国刑法》第五十四条剥夺政治权利是剥夺下列权利:(一)选举权和被选
    2023-07-02
    417人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务
      新疆在线咨询 2023-08-15
      劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面: (一)劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; (二)劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务; (三)劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
    • 劳动者的权利和义务分别是什么?
      台湾在线咨询 2022-07-25
      劳动者权益保护法中劳动者应履行的义务如下: (1)努力完成劳动任务。 (2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。
    • 劳动者在劳动关系中享有哪些权利?
      江苏在线咨询 2022-11-02
      劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第三条
    • 同居关系中的权利与义务
      云南在线咨询 2024-11-19
      同居期间,双方当事人享有相应的权利,但一般不可以免除同居义务。然而,如果具有正当理由,同居的双方当事人可以免除同居义务。根据相关法律法规规定,同居期间的权利和义务是相互关联的,因此,如果一方停止履行同居义务,另一方也应当相应地停止履行。 以下情形可以构成停止或免除同居义务的充分原因: 1. 有正当理由需要暂停同居。例如,因公事或私事需要长期离家,或因健康原因需要住院或其他情况无法全部履行同居义
    • 劳动者有哪些权利及如何约定劳动者的保密义务?
      海南在线咨询 2021-11-11
      《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。