员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关,如果员工在交通事故中承担非主要责任,那员工就属于工伤,公司应该承担相应的工伤赔偿,但是如果员工是主要责任,撞伤他人的则与公司无关。
一、员工下班走楼梯摔伤算工伤吗
1、员工下班时,在单位下楼摔伤不是工伤,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。2、员工已经离开工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下班途中,但不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件,不能认定为工伤。3、员工下班下楼摔伤,属于非因工负伤,单位对此不承担赔偿责任,但应按照非因工负伤支付病假待遇,住院医疗费用有医疗保险基金与个人按规定比例分担,门诊费用自负。
二、在上下班途中受伤该如何认定为工伤
上下班途中受伤,只有部分情况才能认定为工伤。工伤保险条例规定员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤:但是,如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
三、怎么算离职社保缴纳
国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个需要跟公司去沟通。
-
交通事故发生于上班途中
286人看过
-
如何在员工下班途中处理交通事故?
364人看过
-
交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办
373人看过
-
员工下班途中发生交通事故不够伤残等级怎么赔付
55人看过
-
上下班途中发生交通事故你及时报警了吗
94人看过
-
交通事故中员工下班途中受伤如何处理?
198人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
工人下班路上发生交通事故, 有保险, 下班途中发生交通事故怎么赔偿西藏在线咨询 2022-01-22根据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,单位也应当按照法律规定向您赔偿。 如果交通事故你是主责,就认定不了工伤。 认定工伤之后,会有停工留薪期(住院,休养的时间),在认定的停工留薪期内工资是按月必须发放的,如果不发放,可以起诉处理。 至于其他的赔偿,医疗费之类的走了保险,工伤这边一般不会重复赔偿,除非您的伤能够评残,根据不同的伤残等级获得相应的赔偿金。 先和公司协商,
-
员工下班路上发生交通事故, 公司有没有责任, 员工下班途中算工伤吗台湾在线咨询 2022-03-28不是工伤,与公司无关,报警处理 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在
-
上下班途中发生交通事故,单位人事部门会对工伤员工给予哪些保障? 如果是上下班途中发生交通事故香港在线咨询 2022-04-23发生工伤后(单位人事部会初步判断是否属于工伤),由单位向社保局申请工伤认定,认定为工伤的,单位和社保按规定支付工伤治疗期间(停工留薪期)的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的,则按非因工受伤处理,受伤员工可以请病假,在规定医疗期内,由单位支付病假工资,社保不承担任何费用(非因工死亡的除外)。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
-
工人下班途中发生交通事故, 工资应该怎么发?天津在线咨询 2022-03-14第二、司法实践中,劳动部门都会要求你先找肇事司机赔偿,劳动部门补足差额,而不是两份都得到赔偿; 第三、对于交通事故人身损害,对方需要承担你方的医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费以及如涉及伤残还包括伤残赔偿金等; 第四、营养费的支付,需要医疗机构出具相应证明; 第五、你系下班途中遭遇机动车事故,属工伤,因此,受伤期间的工资应正常发放,如还有其它疑问,可咨询杭州金律师
-
因上下班途中发生交通事故上班人员单位要负责吗?贵州在线咨询 2022-05-10员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责