一、绩效奖金转正才有合法性吗

若劳动合同明确规定了试用期内的绩效薪资待遇问题，那么作为雇主方就必须严格按照约定进行支付。通常情况下，一份符合规范的劳动合同应该包含以下几个主要方面：工作时间的设定以及相应的休息及休假权利；具体的工作职责和工作场所的要求；社会保障福利的缴纳责任及其具体方式和标准；劳动合同有效期的长度；用人单位和员工本人的基本个人信息介绍；薪酬待遇方面的详细说明；劳动安全保护措施、工作环境条件以及可能存在的职业危害防护等相关事项；以及其他任何可能影响劳动关系稳定性的重要因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、绩效奖金缴纳个税适应的税种是什么

绩效奖金同样需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。参照我国现行税法规定，员工获取的所有收入，无论其来源于何处，包括但不限于薪酬福利，只要与其工作职责及雇佣关系有所关联，并以现金、实物、有价证券等各种形式进行支付，都应该归属于工资、薪金类所得项目范围内，并依法缴纳相应的个人所得税。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

在劳动合同中，必须对试用期内员工的绩效工资标准进行明确规定，并由用人单位按照既定协议进行支付该类合同内容通常涉及以下几个方面工作时长、休息与休假的权利、工作职责范围、工作场所要求规范、社会保险福利缴纳事项、合同有效期、签约双方基本资料信息、薪资报酬福利待遇、劳动安全保障措施、工作环境质量和职业危害防护措施等，以及可能影响到劳动关系稳定性的其他重要事项