员工正常辞职是否需要承担责任-法师兄

员工正常辞职是否需要承担责任

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:01:54 337 人看过

不用承担责任。

《劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
正常辞退员工需要支付钱吗

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、劳动法辞退员工怎样赔偿？公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

2023-02-19

423人看过
用人单位
离职员工跳槽，原用人单位是否需要承担赔偿责任？

当劳动者离开原单位并进入其他单位就业时，如果该行为给原单位带来了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任，并与新用人单位承担连带赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定。同时，与劳动者建立劳动关系的招用单位也需要承担对原用人单位的赔偿责任，并且这两个单位需要承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘和解雇劳动者时需要谨慎处理，避免给原单位带来不必要的损失和纠纷。在劳动者离开原单位并进入其他单位就业的情况下，如果该行为给原单位带来了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。同时，与劳动者建立劳动关系的招用单位也需要承担对原用人单位的赔偿责任，而且这两个单位需要承担连带赔偿责任。劳动者离职如何确保用人单位的赔偿责任？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，用人单位有义务为劳动者办理相关手续，并确保劳动者的人身安全和财产安全。然而，在实际操作中，

2023-09-07

224人看过
法人
原告是否正确被告需承担责任？

不需要。当出现原告告错被告的情况时，案件的承办人应依法履行释明义务，由原告提出变更被告的申请，然后由法院通知不适格的被告退出诉讼，通知原告认为适格的被告加入诉讼。如果在法官释明之后，而原告不申请变更被告，则在庭审后依法判决驳回原告对不适格被告的诉讼请求。被告起诉离婚要怎么写答辩状1、标题：写“民事答辩状”。2、标题之下，直接列写答辩人的基本情况。列答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业或职务，单位或住址。3、案由部分，主要写明对原告某人为什么案件起诉进行答辩，对何时收到起诉状副本，可写可不写。最后写致送机关，分两行写：此致XX人民法院。右下方写：答辩人：XX（签名或盖章）并注明年、月、日。附项：写明：（1）本答辩状副本X份；（2）证物或书证XX。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三

2023-07-07

205人看过
经济犯罪
是否合法的公司员工需承担责任？

公司犯法员工是否有责任要根据具体情况看是什么违法行为。一般公司董事、经理等高管要承担责任，一些经济犯罪公司的会计也要承担责任。如果是人身伤害等犯罪，参与犯罪的普通员工也要承担责任。在其他情况下，普通员工一般不需要承担责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、组织实施的危害社会的行为，法律规定单位犯罪的，应当承担刑事责任。单位犯罪处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。另有规定的，依照规定。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单

2023-07-11

307人看过

仲裁机构
因旷工被开除，员工是否需要承担法律责任？

因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。因旷工解除劳动合同需要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制

2023-07-07

500人看过
直系亲属
工伤死亡中，工伤职工是否需要承担赔偿责任？

单位应当赔偿。工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。工伤死亡申报问题1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。2、职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不

2023-07-18

391人看过
工伤保险
"员工在店内受伤，店家是否需要承担责任？"

工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力丧失程度鉴定、确定赔偿金额等步骤。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可在一年内直接申请。如果单位不认为工伤，需承担举证责任。治疗结束后应进行劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿。协商不成可提起劳动仲裁。员工在工作中发生意外伤害，可以按照工伤赔偿程序维护合法权益，依法申请工伤认定，然后申请劳动能力丧失程度鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为

2023-11-20

491人看过
保密义务
员工辞职后是否承担保密义务

1、员工离职后是否承担保密义务在实践中，主要要求员工通过与员工签订保密合同来承担保密义务。例如，《深圳经济特区技术秘密保护条例》第十条规定：“企业要求员工保守技术秘密的，应当签订书面的保密协议。如果没有书面保密协议或协议不明确，则员工的保密义务截止到员工离开企业之日”。同时,国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》规定,技术保密协议的主要内容包括保密期限。很明显，就保密义务达成一致是有时限的。问题是在期满后如何保护商业秘密（雇员因其工作关系而知道权利人的商业秘密是合法的方式）。在这种情况下，对他人的使用、披露和许可不受《反不正当竞争法》的限制）。如果此时“商业秘密”仍然符合商业秘密保护的条件，司法实践中经常使用诚实信用原则要求员工对其保密。然而，处于抽象附则地位的诚实信用原则却常常被作为一种救济手段，这是一部不完善的法律。此外，违反保密合同的要件不符合商业秘密事先救济的要求。根

2023-05-07

396人看过

工资
员工因财务工资算错是否需承担责任？

如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。财务工资发多了谁承担？怎么理解？财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-07-11

196人看过
故意犯罪
工伤员工需要承担一定责任吗

员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。一、员工遭受工伤如何赔偿员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费

2023-02-21

77人看过
辞职
克扣工资辞职劳动者需要承担违约责任吗

一、克扣工资辞职，劳动者需要承担违约责任吗依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起

2023-04-03

214人看过
有期徒刑
老板突然跑路，员工是否需要承担相应责任？

老板跑路，员工不需要承担责任。对于这个公司来说，员工从某种程度上也算是受害者。员工并不需要为老板的跑路这种行为承担责任。但是如果员工参与到公司老板的非法集资犯罪活动，那么就需要承担刑事责任。非法集资的数额较大的，那么嫌疑人会被人民法院处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。转租人需要承担责任吗根据相关法律的规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。出租人可以从转租中获得收益。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。由此可知，承租人经出租人同意后可将房屋转租给第三人，此时，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当承担赔偿责任。注意：承租人未经出租人同意，擅自转租房屋或受转租人再行转租的，没收其违法所得，并处以违法所得一倍以下的罚款。三、哪些房屋不能转租1、承租人拖欠租金；2、承租人在承租房屋内擅自搭建小屋的；3、预租的商品房；4、

2023-08-15

458人看过

试用期
员工试用期未通过，是否需要承担赔偿责任？

这段内容讲述的是关于劳动合同中员工不符合公司要求时公司可以依据劳动合同法相关规定合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任，而赔偿金应当是经济补偿标准的二倍，具体应根据具体情况而定。其中过失性辞退没有补偿，而严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下劳动者也没有补偿。经过试用期的员工，如不符合公司要求，公司可依据劳动合同法相关规定，合法地解除劳动合同。在这种情况下，公司无需承担赔偿责任。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、

2023-08-26

297人看过
病假
员工请假生病，公司是否需要承担相应责任？

在职工因病请假期间，他们仍然与用人单位保持劳动关系。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其原因拒绝支付社保费用。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八条规定，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。在职工因病请假期间，他们仍然与用人单位保持劳动关系。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八条规定，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。素材：员工因病请假，公司是否承担赔偿？根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，如果员工在工作期

2023-09-16

356人看过