关于劳务派遣服务项目及内容-法师兄

关于劳务派遣服务项目及内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:55:53 239 人看过

服务项目

服务内容

临时用工

（6个月及以下）

·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同

·辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理

·负责发放或落实员工的工资和福利待遇

·负责办理员工的社会保险和住房公积金存，

·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作

·负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续

中短期用工

（时间不超过7-12个月）

长期用工

（一年以上）

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劳务派遣工伤赔偿项目细节

根据工伤保险制度，对于工伤职工，以下费用将得到赔付：1. 工伤保险基金将赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2. 工伤职工在住院治疗期间，将得到合理的伙食补助费和交通、食宿费用等。以下是改写后的内容：根据工伤保险制度，对于工伤职工，以下费用将得到赔付：1.工伤保险基金将赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2.工伤职工在住院治疗期间，将得到合理的伙食补助费和交通、食宿费用等；3.工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，将享有工伤医疗待遇。根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。工伤保险费用包括哪些？根据

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关于劳务派遣的三方解除

劳务派遣涉及到劳务派遣机构、派遣劳工和实际用人单位三方的劳动关系，因此劳务派遣也必然牵涉到三方解除劳动合同的事情，针对这一点法律有没有具体的规定来规范三方的解除劳动合同的行为，我们一起学习下吧。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。【解读】本条是关于与劳务派遣相关三方解除劳动合同的规定。本条内容是关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与

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关于劳务派遣的员工须知

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单

2023-06-05

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如何解读劳动合同法中关于劳务派遣协议的内容

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【解读】本条是对劳务派遣协议的规定。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致。实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对应招合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣

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劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

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劳务派遣
劳务派遣服务流程是怎样的

用人单位向人力资源公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。公司与用人单位签订合约并确认用人单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。在派遣期间，由公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与公司签订用工劳务协议。在合同期满，公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我

2023-06-14

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劳务派遣
关于劳务派遣的纠纷处理

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》

2023-06-14

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劳务派遣
有关劳务派遣税率是多少的内容是什么？

营改增后劳务派遣开具增值税普通发票，适用5%的“征收率”。《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)：一、劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计

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劳务派遣
劳务派遣的内涵

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同, 将劳动者派遣到其他用人单位, 然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200 万元；有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。《中华人民共和国劳动法》第五十七条劳务派遣单位的设立。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人

2023-09-17

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劳务派遣
劳务派遣的劳动关系与劳务关系

(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。附：劳动关系与劳务关系(一)相关的几个概念1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

2023-06-14

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劳务派遣
劳务派遣是什么意思，劳务派遣的服务对象是怎样的

劳务派遣也称为劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者分配到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣是中国企业的一种补充就业方式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。企业选择劳务派遣对于企业发展是有一定的好处的，例如：一是允许国有企业、政府机关和事业单位突破就业设置的限制。二是为雇主提供劳动合同管理、社会保险管理等方面的专业服务，以降低管理成本劳动者的工资和社会保险待遇实际上等于用人单位承担的工资和社会保险待遇。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和服务费。劳务派遣的岗位要求是怎样的《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给

2023-08-04

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保险费
劳务内容有哪些具体项目？

劳务内容包括：1、技术服务。2、国际咨询。3、国际旅游。4、金融服务。5、运输服务。6、劳务输出大致来说包括向国外派遣劳务人员，即由我国派遣劳务人员到国外工作。7、向国外提供各种服务。向国外提供各种服务。这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。8、劳务费不仅包括以货币和实物形式实际支付的劳务报酬，同时也包括如医疗、住房、交通、福利等部分的费用。劳务派遣合同包括哪些劳务派遣合同包括以下条款：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；

2023-07-22

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专项法律服务涉及哪些内容？

诉讼业务服务各种经济、民事、行政案件的诉讼代理和仲裁代理（详细参考百度百科诉讼业务词条）。非诉业务服务1、法律咨询及代写诉讼文书。代书包括：诉讼文书，包括起诉状、答辩状、上诉状、申诉状等关法律事务文书，包括委托书、遗嘱等．非法律事务文书。2、出具法律意见书。法律意见书是指律师应当事人之委托，根据委托人所提供的事实材料，正确运用法律进行分析和阐述，对相关事实及行为提出的书面法律意见。项目开发过程专项法律服务合同详细版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方因房地产项目经营开发需要，特聘请乙方为其整个项目经营开发提供全过程的专业法律服务，要求指派熟知房地产行业又熟知工程建设行业的专业知识及专业法律规定的律师担任甲方的经济、法律顾问，以维护甲方在整个建设过程中的所有行为的合法性及其合法权益。经协商，双方达成以下条款，以资共同遵照执行。＜／p＞＜p＞一

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劳务派遣
劳务派遣与第三方合作的内容

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。劳务派遣中的第三方可以转正吗第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何

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