暑假工人离职不离职怎么办-法师兄

暑假工人离职不离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 04:47:35 334 人看过

一、暑假工人离职不离职怎么办

关于暑期工在离职时遭遇用人单位不予批准的问题，可采取以下有效措施进行处置：首先，您有权选择向当地劳动行政管理部门进行投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

根据相关法规规定，您只需提前三日递交书面辞职申请便可依法解除与用人单位之间的劳务关系。

最后，您无需征得用人单位的批准，若其仍坚持不予批准，您可向劳动行政管理部门进行投诉或寻求法律援助，同时，您的辞职信中需明确注明您所确定的离职日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、暑假工人提前离职会扣除工资吗

暑期打工想走人？别担心！工资不会被扣滴～前提是你得按规矩来哦。

如果你是暑期工，想要提前离开工作岗位的话，只要按照正常的辞职流程提交申请就行了。

试用期内要提前三天告诉老板，过了试用期就要提前一个月说啦。

记住哦，公司不能随便扣你的工资，不然就是违法行为，你完全可以去劳动局投诉他们呢。

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