签订无限期合同有没有补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-31 20:22:36
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根据我国相关法律法规，用人单位在签订无限期劳动合同后解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果员工自行辞职，一般没有经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。签订无固定期限劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。劳动者在用人单位连续工作满十年的；与前款相对应：劳动者提出或者同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。
2。用人单位首次实行劳动合同制度时，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；3。劳动者连续签订两份定期劳动合同续签劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的。与前款相对应：劳动者提出或者同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。
第二份合同到期时，符合“连续签订两份固定期限劳动合同”的“法定情形”。只要劳动者提出续签合同，用人单位只能签订无固定期限劳动合同。也就是说，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，否则必然导致订立无固定期限劳动合同。这类规定的目的是遏制短期劳动合同，提高就业质量和稳定性。因此，在签订第一份合同时，用人单位不能选择一年为最佳选择，除非你一年换一批人；劳动合同到期时间应分开。
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