一、劳动合同员工解除赔偿标准

一般不需要赔偿。但是根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；

3．克扣或者无故拖欠劳动工资的；

4．拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；

5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：

1．公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；

2．已缴纳失业保险金十二个月以上；

3．公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。

三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。