孕期怀孕可以离婚吗？-法师兄

孕期怀孕可以离婚吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 09:12:44 435 人看过

怀孕能离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

一、孩子的过错未满一周岁能离婚吗

孩子的过错未满一周岁可以离婚的方法：

1、夫妻双方可以协议离婚；

2、女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。具体规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、规定孩子多大可以离婚

孩子无论多大都可以离婚。双方自愿离婚的可以协议离婚，女方想要离婚的可以诉讼离婚。但是，法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、法律上怎样限制一方提出离婚

限制一方提出离婚的情况：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。双方自愿离婚的，还可以协议离婚。这里对诉讼离婚的限制是对男方诉讼离婚的限制是对女方和子女等弱势群体的保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚手续相关文章

结婚证
怀孕期间离婚可以终止妊娠吗

一、怀孕期间离婚可以终止妊娠吗怀孕期间离婚可以终止妊娠。但只有女方主动提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，才会予以受理。根据相关法律规定，女方在终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。有特殊情况的的除外。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孕妇离婚可以争取哪些补偿孕妇离婚没有什么补偿，如果孕妇是因为抚育子女、照料老年人、协助另一方相关工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，男方离婚诉权的限制，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民

2023-05-06

361人看过
合同期限
怀孕期间可以让孕妇待岗吗

根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺

2023-06-23

225人看过
妇女特殊保护
怀孕去离婚可以直接离吗

孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。一、孩子两个月应该怎么离婚孩子两个月，男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。二、哺乳期女方起诉离婚男方需要什么条件女方在哺乳期男方一般不能提出离婚，若女方有破坏婚姻家庭的恶劣行为，人民法院认为有必要受理的情况下男方可以起诉离婚。我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年

2023-04-03

226人看过
离婚诉讼
怀孕要离婚要到孕期协议吗

孕期可以协议离婚。一般而言，如果怀孕期女方要求离婚，男女双方协商一致，且双方都自愿离婚并对财产分割无异议的，可以到当地民政局办理协议离婚的手续。我国法律对男方在女方怀孕期间提起的离婚诉讼有相应限制，但如果是女方主动提起的，则没有任何限制。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、孩子不满两周岁可以提出离婚吗？孩子不满二周岁是可以离婚的，既可以协议离婚，也可以诉讼离婚，男女双方都有权提起诉讼离婚。我国对离婚限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子多大可以打算离婚？无论孩子多大，只要夫妻双方协商一致的，可以办理离婚登记。我国法律没有规定孩子多大才

2023-02-25

429人看过

法定结婚年龄
怀孕怀孕期间男方可以告女方婚姻无效吗

怀孕时男方申请宣告婚姻无效可以的。根据相关规定，无效婚姻是指夫妻登记结婚后，发现双方具有禁止结婚的亲属关系、一方或双方未达法定结婚年龄、重婚等情形存在的，即可申请确认婚姻关系无效的法律程序，且无效的婚姻是自始无效，当事人之间不具有夫妻的权利和义务。申请认定无效的主张不受诉讼时效限制。一、无效婚姻的情形有哪些?无效婚姻的情形可以根据《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。二、构成无效婚姻的情形有哪些？关于无效婚姻的情形主要有

2023-06-27

252人看过
离婚证
离婚证在怀孕期间可以办理吗？

这段内容主要讲述的是在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚主张，除非女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求。这一规定是为了保护女方的权益，避免男方在女方处于弱势地位时提出离婚，从而保障了女方的权益。在怀孕期间，离婚证仍然可以办理。不过，男方提出离婚时可能会受到某些限制。根据相关法律规定，在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚主张。 "男方在妻子怀孕期间能提出离婚吗？"根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，夫妻一方在孕期、产期、哺乳期间或者终止妊娠后六个月内，不得提出离婚；但是，经人民法院认为确有必要受理男方离婚请求或者按照双方自愿办理离婚登记的除外。因此，男方在妻子怀孕期间提出离婚的，需要经过法院认为确有必要受理男方离婚请求或按照双方自愿办理离婚登记的情况下才能进行。同

2023-08-26

489人看过
协议离婚
怀孕期间协议离婚能离吗以及怀孕期间离婚孩子怎么处理

一、怀孕期间协议离婚能离吗怀孕期间协议离婚能离，也可以由女方提起诉讼离婚。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。哺乳期只是男方不得提出离婚，但是夫妻双方是可以协议离婚的，也可以由女方提起离婚诉讼。二、怀孕期间离婚孩子怎么处理怀孕期间离婚孩子的处理是，双方可以待胎儿出生后，再另行解决离婚子女抚养问题。不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：1.母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2.母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的；3.因其他原因，子女确不宜随母亲生活的。三、女方在怀孕期间离婚的情形有哪些女方在怀孕期间离婚的情形有：1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且

2023-04-30

466人看过
结婚登记
不结婚可以怀孕吗

现在越来越多的年轻人不想结婚或者由于别的原因不结婚，那么不结婚可以怀孕吗?未婚但又存在婚前性行为这种情况，难免会孕育出新的生命。但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃，比如孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。不结婚是可以怀孕的，只是如果怀孕后准备把小孩生下来的话，就涉及到小孩的户口或者男女双方的婚姻保障。所以一般来说还是怀孕之后去补办结婚证等等，毕竟结婚之后要小孩比较稳妥，小孩户口、入学等问题也比较容易解决，当然我国法律现目前没有明确规定不结婚不能怀孕。一、第二胎准生证需要什么材料办理哪些东西有些地方允许女方怀孕后再办理二胎准生证。有些地方要求只要在出生之前办下来都可以，出生以后半年内也可以的，不过出生后办起来比较麻烦，因为在医院生的时候医院根据准生证来给你出具出生证

2023-06-21

364人看过

离婚诉讼
女方怀孕男方能起诉离婚吗，怀孕妇女可以起诉离婚吗

女性在怀孕期间男方是不能提起离婚诉讼的,但女方提出离婚的或者女方有重大过错的除外。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一、夫妻闹离婚有一方不同意怎么办可以其实很简单，闹离婚一方不同意能离婚，另一方可采用诉讼离婚的形式，要求离婚，具体操作流程如下：1、法院调解我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行

2023-03-04

141人看过
证人证言
怀孕后可以开除孕妇吗？

为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要怎么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：1、准备好下面几种材料：1写好劳

2023-02-20

109人看过
离婚诉讼
老婆出轨怀孕离婚可以吗

虽然法律规定女方怀孕期间男方不能起诉离婚，但法律还赋予法院一个权力，就是确认有必要受理男方离婚诉讼请求的，可以受理。按照最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》，女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。在司法实践中，如果存在以下几种情况，男方就可以在妻子怀孕期间提出离婚：(1)女方结婚后与他人发生性关系而导致怀孕，使女方丧失保护的必要。(2)女方怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方的生命受到女方的威胁或者合法权益遭到女方严重侵害的。(3)女方对婴儿有虐待、遗弃行为的。提起离婚诉讼至离婚判决生效，要经历三个必经阶段。1、第一阶段：起诉阶段。这一阶段包括以下三个程序：(1)原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;(2)人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查;(3)经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案

2023-05-04

399人看过
合同期限
孕妇怀孕期间单位可以开除吗

公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下：1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：（1）每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。二、怀孕了单位能辞退员工

2023-04-07

440人看过

调岗
孕妇怀孕期间可以调岗调薪吗？

根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。一、哺乳期员工调岗可以吗哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行

2023-03-11

114人看过
重婚
怀孕期间离婚有赔偿金吗？怀孕离婚是否有赔偿？

一、允许男方提出离婚，给予补偿的条件(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位;是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。)(二)女方小产后，身体健康已恢复;(三)男方受虐待，不堪忍受的;(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。二、怀孕期间离婚有赔偿金吗如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成三、在女方怀孕期间男

2023-04-17

299人看过