婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。

一、深圳市婚假有几天

深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

各地区的婚假天数如下：

1、北京：婚假3天+7天=10天；

2、上海：婚假3天+7天=10天；

3、陕西：婚假3天+20天=23天；

4、新疆：婚假3天+20天=23天；

5、云南：婚假3天+15天=18天；

6、吉林：婚假3天+12天=15天；

7、江苏：婚假3天+10天=13天；

8、重庆：婚假5天+10=15天；

9、福建：婚假15天；

10、甘肃：婚假15天；

11、其他：3天。

二、北京婚假是10个工作日还是自然日

北京婚假10天是自然日,不是工作日。所以当婚假期间遇到工作日、双休日、或者其他法定节假日都是会被包含在10天婚假内的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。

三、加班费按基本工资算还是实际工资

加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。