隔离14天要扣年休假吗-法师兄

隔离14天要扣年休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:22:13 477 人看过

不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

第二条

鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

医疗机构
问题：隔离14天是哪天结束？

隔离14天后就可以结束隔离。患者的隔离时间一般是到达隔离目的地的第二天开始算的。也就是从管控之日的那天开始计算，即正式完全进入居家隔离状态那天为开始时间，实施14天隔离观察期。等到14天期满之后，患者的身体并没有出现任何咳嗽、发烧、呼吸困难等呼吸道感染症状以及体征的，才可以彻底结束隔离。隔离一般几点可以结束隔离结束时间点，法律没有确切的时间规定。对14天集中观察期满后，进行7天居家或集中观察、7天健康监测的人员，期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，结果呈阴性的方可解除健康管理措施。对集中观察人员第3天和第7天时采集鼻咽拭子进行核酸检测，14天期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，人员标本要由两家机构开展平行检测交叉验证。《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医

2023-07-04

472人看过
监视居住
14天隔离算刑拘时间内的吗

14天隔离不算在刑拘时间内，隔离期不能折抵刑事拘留期，具体理由如下：1、犯罪嫌疑人在隔离期间没有被采取刑事强制措施，不应算在刑事拘留时间内；2、一般的刑事拘留期最长为十四天，与隔离期分开计算；3、对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以将刑事拘留期限延长至三十日，与隔离期分开计算。公司要求14天隔离证明怎么开公司要求14天隔离证明：1、自己确实没有接触史，2、居家隔离没有外出，达到隔离时间，3、到村委会或者社区进行报名，4、到村医生或者社区卫生处测量体温，5、村支书或者社区管事人进行签字盖章，6、乡镇卫生院盖章，解除隔离证明，除了村支书签字，村医生签字，村委会盖章外，还需要到乡镇卫生院或卫生所盖章，这个一般都是村委人员帮助办理，避免人聚堆。7、乡镇政府盖章。《中华人民共和国刑法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检

2023-08-01

339人看过
劳动者
隔离14天误工补偿标准

因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2023-03-18

112人看过
医疗机构
14天隔离是从第几天开始的？

隔离14天，是从离开中高风险区之日起开始计时。具体隔离期开始时间以社区或集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，经有关负责部门评估后，方可解除隔离。其他人员入境中国需要隔离14天，所有入境人员应一律隔离14天，不分具体国籍。最新青岛14天隔离政策最新青岛14天隔离政策如下：1、对7天内有高风险区旅居史的人员，即高风险区外溢人员采取7天居家隔离，期间赋码管理、不得外出，如不具备居家隔离医学观察条件，采取集中隔离医学观察，在隔离第1、3、5、7天各开展1次核酸检测。；2、来青时须持48小时内核酸检测阴性证明，抵达后立即进行“落地检”和“5天3检”（间隔24小时）；3、所有入青返青人员入青前均须通过“青岛市入青返青报备程序”进行自主报备，如实申报个人健康状况、旅居史等有关信息。有涉疫风险的人员要立即向社区（村）、住宿宾馆和单位报告；4、严格落实分区分级精准防

2023-07-21

449人看过

医疗机构
从哪一天开始算起14天隔离期，隔离到哪一天为止？

隔离时间一般是到达隔离目的地第二天开始算的，也就是从管控之日起开始计算，即正式完全进入居家隔离状态那天为开始时间，实施14天隔离观察期。期满之后，身体并没有出现任何咳嗽、发烧等呼吸道感染情况的，才可以结束隔离。民事判决书生效时间是从哪天开始算民事判决书如果是一审判决（不包括最高院的一审判决），那就是自送达之日起十五天内没有人上诉之后生效；如果是二审判决或是最高院的一审判决书，那么自二审判决送达之后开始生效。如果判决书被撤销的话，那就不会生效。《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治

2023-07-04

300人看过
不可抗力
隔离14天由谁负责解除

隔离14天由关负责部门评估后，方可负责解除。任何人入境中国均需要隔离14天，不分国籍。隔离14天，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，如果采用双采双检平行检测，结果均为阴性的，可解除隔离。居家隔离14天扣除年假合法吗居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的，劳动者可以申请劳动仲裁，对于仲裁决定不服的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如

2023-08-03

241人看过
休假
年休假要扣哪些钱

一、休年假会扣除哪些补助根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间，享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工

2023-04-06

165人看过
传染病防治
隔离七天，家人也要一起隔离吗？

如果家里其他人没有感染症状，也没有密切接触，就没有必要隔离。一人隔离并不意味着整个家庭都要被隔离，但是如果这个家庭在隔离之前有过密切的接触，那么整个家庭就必须被隔离。此外，如果一家人在隔离期间住在一起，没有分房间居住，也有必要对整个家庭进行隔离。居家隔离家人可以出门吗居家隔离时家人是不可以出门的，一般情况下需要居家隔离的人是指去过病毒感染区域或者与确诊病人有密切接触的人员，也就是所说的疑似病患。因此除了被隔离的患者，与其生活中有密切接触的家人也是需要被隔离，而隔离期间禁止外出。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期

2023-07-15

440人看过

年假
公司多休年假才休，离职时扣的工资要扣回来吗

根据《企业员工带薪休假实施方法》的规定，使用者和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没有安排员工休假的话，应该根据员工当年的工作时间换算未休假的天数，支付未休假的工资报酬，但换算后不到一天的部分不支付未休假的工资报酬。预付款规定的换算方法是：（当年在本公司过日历天数365天）员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。使用者当时安排员工年薪的情况下，比换算年薪的天数多。徐某2014年公司自然日为105天，计算应休假2天符合法律规定。但是，假期结束后，不应该扣除。2014年4月1日至15日11个工作日，扣除3天假期，公司仍需向徐某支付8个工作日工资，计算方式为10000元21、75天8天＝3678元。正式员工临时离职扣工资吗一般都会扣除一部分工资，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动

2023-08-18

417人看过
休假
年休假休10天要什么证明吗

一、年休假休10天要什么证明吗《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以是从他首次就业开始算起，到现在累计满10年，可以跨单位累加二、休假是什么休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

2023-05-30

210人看过
休假
请事假从年休假中扣除吗

这个要看具体单位的规定。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。一、请了病假还有年休假吗能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。二、年假未休完怎样补偿年假未休完补偿单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工

2023-02-19

307人看过
休假
年休假天数含休息日吗

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里

2023-07-27

148人看过

公司治理
"隔离14天后，各项费用是多少？"

该段内容描述了急难发生地提供的临时救助服务以及地方根据受困者困难情况评估需要的救助金额,并说明这些费用将纳入临时救助政策的范围。为确保资金的筹集和使用,地方将统筹使用中央财政和地方政府安排的资金,以解决资金不足的问题。急难发生地会为受困者提供直接的救助,而其所在的地方则需要根据受困者的具体困难情况来评估其需要临时救助的金额,包括滞留的时间以及当地的生活成本等等。这些费用将会被纳入到临时救助政策的范围之内。为了确保资金的筹集和使用,地方将会统筹使用中央财政困难群众救助补助资金和地方安排的资金,以便统一解决资金不足的问题。资金筹集与使用规划根据《公司法》第一百七十四条的规定，资金是公司运营的必需品，而资金的筹集与使用规划是公司治理中至关重要的一环。在资金筹集方面，公司应当通过多种方式筹集资金，包括向股东、投资者、银行贷款等渠道进行融资。在资金使用方面，公司应当根据公司的经营

2023-09-06

126人看过
休假
多休的带薪年休假能扣回吗

公司要求扣回多休的带薪年休假的要求于法无据，不能成立。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。职工已经在公司连续工作满12个月，应当享有带薪年休假的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此，虽然仅在公司工作了一年零一个月，但由于公司已经安排其休完了全年的年休假5天，依法无权再予以扣回。据此，开发区劳动监察大队要求公司纠正了违法行为。在此，开发区劳动监察大队提醒大家：员工依法享有的休息权益固然不能侵犯，但企业也应积极完善规章制度，依法确保企业利益不受损失。带薪年休假工资待遇怎么算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的

2023-04-26

134人看过