2013年最新广东企业上调最低工资标准，距离大年初一还有几天时间，广东终于宣布将调高最低工资标准。从广东省人社厅了解到，省政府决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准(深圳除外)。其中第二类地区珠海、佛山、东莞、中山提高至1310元/月。

最高1550元/月，最低1010元/月

本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

广东上一次调高最低工资标准是2011年3月1日，当时一类地区标准调高至每月1300元，二类地区每月1100元。

为企业设置三个月缓冲期

根据通知，企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准从今年5月1日起调整。据广东省人力资源和社会保障厅介绍，本次调整工作自去年10月开始启动，先后多次征求各地、各部门的意见。本次调整综合考虑了近两年我省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素并充分考虑企业当前的承受能力。

据介绍，考虑到企业的生产经营需要和承受能力，本次调整设置了近3个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。

观点

企业应用更合理工资留人

市人力资源局纪检组长、新闻发言人表示，企业职工最低工资标准的确定和调整，是由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关单位，参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订的。目前，全省各地市的最低工资标准是由省政府统一颁布执行的，东莞无权自行制定和调整最低工资标准。

市人力资源局纪检组长、新闻发言人认为，近年来，东莞用工备案数保持在340万左右的稳定水平，没有出现大幅的调整或波动。在全市用工总量基本不变的情况下，人员流动主要是市内流动，一般是从工资待遇低的企业流向工资待遇高的企业。企业要解决招工难题，提高工资待遇是重要的因素之一，企业还要注重加强对员工人文关怀、提升其他方面的待遇，注重加强企业文化建设，用感情留人。应该用足用好市委、市政府关于推进转型升级方面的政策，注重加强技术改造和创新，优化生产流程和工艺，提升科技化水平，以减少对用工的依赖性。

“最低工资标准是对劳动者最低保障的限度，并非企业用工成本。”市人力资源局纪检组长、新闻发言人说，建议企业用更合理的工资吸引人才、留住人才。市人力资源局将按照《通知》要求，从2013年5月1日起执行新的最低工资标准。

广州市政协委员：“3月是大限，还是有点晚”

广州市政协委员表示，政府终于在春节前公布了调整方案，相信对缓解节后用工荒有好处，同时对政协委员问政也算是一种回应。但是针对新标准将于今年5月1日施行，广州市政协委员说：“延缓至五月才执行，就不是依法行政。国家不是规定至少两年内调一次吗，广东上一次调高最低工资标准是2011年3月1日，事实上，今年3月已是调整大限了。”