雇主未按时支付工资,我该怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 20:50:59 418 人看过

老板要求加长工作时间却不加工资的,劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位上班。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表,考勤卡,加班审批单,加班通知,监控录像,证人证言,加班时所作的工作形成的书面文字记录,电子邮件等。

小老板不发工资怎么办

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 03:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 未按时支付工资怎么申请支付令
    一、未按时支付工资怎么申请支付令未按时支付工资可以依法向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序,只规定人民法院应当依法发出支付令,因此,可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定,申请支付令的程序的是:(1)向人民法院提交申请书劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。(2)管辖向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。《民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十五条共同管辖两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。(3)受理《民事诉讼法》第
    2023-06-19
    332人看过
  • 雇主拖欠工资,我该怎么办?
    劳务所不退钱能报警。在职业中介机构被骗,可以到当地劳动保障监察机构投诉;未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。劳务所得是什么在日常生活中,我们在缴纳相关的税费的时候,会听到一个名词,那就是劳务所得。要知道,这劳务所得,是与我们所熟悉的工资收入、薪水是完全不同的。但是,有一点却是一样的,那就是这劳务所得也是需要缴纳税费的。那么,我们就需要弄清楚这劳务所得的定义,以免在纳税的时候混淆,那么这劳务所得究竟是指的什么东西呢(一)劳务所得指的是什么根据有关法律中的规定,劳务所得就是行为人在所从事的行业,比如说个人独立从事的设计、某些高端器械的安装、为工程绘制图纸、个人所进行的合法医疗服务、个人所进行的会计、个人独立的法律咨询或者是上庭服务、个人通过自己的特长所独立从事的小
    2023-07-07
    232人看过
  • 工资拖欠20天未支付,我该怎么办?
    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或者申请仲裁。劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。《劳动法》;第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
    2023-07-15
    269人看过
  • 如果雇主不支付工资怎么办
    如果用人单位不支付工资怎么办?1.建议向劳动监察部门投诉用人单位的这一违法行为。2.《劳动争议调解仲裁法》第9条【劳动监察】如果用人单位违反国家规定,拖欠或不支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查;情节复杂的,经劳动和社会保障行政主管部门负责人批准,可以延长30个工作日。4.《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第2条。如果雇主未与雇员签订劳动合同,在确定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证:(I)工资支付凭证或记录(雇员工资单)和各种社会保险费支付记录(2)“工作许可证”,“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件(III)雇佣记录,如劳工填写的“登记表”和“登记表”(IV)出勤记录(V)其他工人的证词,etc用人单位对第(一)、(三)
    2023-05-03
    384人看过
  • 工资拖欠3天未支付,我该怎么办?
    只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。试用期15天没工资合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
    2023-07-17
    86人看过
  • 单位拖欠工资未按时支付怎么办?
    单位没有按时支付工资劳动者可向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。一、没有合同老板压工资不给怎么办老板压工资不给,没有合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同,但是只要劳动关系是实际存在,而用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,就是违法的,可以通过劳动保障监察部门或申请仲裁、法院来解决。劳动监察这一解决途径调查处理周期短,投诉一般要在60个工作日内完成调查,调查结束后15个工作日内要作出处理,因此周期较短、效率较高。劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查,并不限于劳动者投诉的事项,“由点及面”对用人单位有很大的威慑力,还可以采取进场、书面审查、委托审计等各种措施主动进行调查取证,减少甚至免除了劳动者的举证责任。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有
    2023-03-23
    212人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 期间按平时工资支付我该怎么办?
      吉林省在线咨询 2022-10-31
      向劳动部门投诉,没签合同可向申请仲裁,可支付你双倍工资的。详询可来电或当面咨询
    • 企业未按时支付年休假工资该怎么办
      吉林省在线咨询 2022-04-17
      单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部
    • 雇主不按时发工资怎么办?
      内蒙古在线咨询 2022-03-24
      1、可以通过向劳动监察部门投诉解决; 2、提起民事诉讼,通过诉讼途径解决; 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和
    • 工资不按时支付怎么办?
      黑龙江在线咨询 2022-04-01
      建议向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
    • 雇主不给我支付劳动报酬我该怎么办
      广西在线咨询 2022-07-23
      (一)建议商量解决,如果商量不成,申请劳动仲裁; (二)能够搜罗相关证据,如薪水条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同两倍薪水; (三)能够到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济赔偿金; (四)能够要求支付一个月的代通知金; (五)能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金; (六)能够要求单位支付解除劳