一、60岁后在就业被辞退有补偿吗

1．不用给钱，经济补偿没年纪这回事儿。

哪怕你60多岁了，只要你还在那没走，就算老板想炒你鱿鱼或者结束合约，也得按照你为他们工作的时间，给你一个月的工资。

2．过了60岁，你就退休啦！这时候，你们的劳动关系就会自动结束，无需再给什么经济补偿。

因为你已经到了法定退休年龄，没法再找新工作。

被公司解雇时是否有补偿，那要看你签的劳动合同还有多久，如果合同到期，那就按照其他劳务合同的规定办。

3．过了60岁，你就不是员工了，而是退休人员。

你的劳动关系自然就没了，所以老板解雇你的话，是不需要给你任何经济补偿或赔偿的。

因为法律规定，退休年龄就是60岁。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被辞退的员工如何仲裁

若雇员遭到解雇，他们可采取劳动仲裁这一合法途径来捍卫自身权益。

以下为详细操作步骤：首先，雇员欲提起仲裁须在劳动纠纷产生之日起一年内就仲裁委员会递交书面申请。

仲裁委员会应在收到申诉书后五个工作日内做出是否受理的决定。

若是予以受理，仲裁委员会须于作出决定当日起五个工作日内，向被告传递申请书副本，并组建仲裁庭进行审理。

反之，若决定不受理，仲裁委员会应以书面形式出具不予受理通知，并详述拒绝受理的原因。

紧接着，被告应在收到申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书以及相关证据材料。

若被告未能按时提交或未提交答辩书，并不影响案件的正常审理程序。

然后，仲裁庭应在开庭前五个工作日内，将开庭日期、地点的书面通知送达给双方当事人。

若当事人收到书面通知后，无合理理由而不出席庭审，或者未经仲裁庭允许擅自中途退出，则视为申请人撤销诉讼请求，被告可据此进行缺席裁决。

最后，仲裁庭处理劳动争议案件时，应自组成仲裁庭之日起四十五个工作日内完成审理工作，若因案情复杂确需延长审理期，必须经过仲裁委员会批准，且最长延长期限不得超过十五个工作日。

仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容撰写调解书，该调解书自送达之日起便具备法律效力。

若当事人对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内，向人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，裁决书即刻生效。

对于已生效的调解书和裁决书，当事人应按照规定的期限履行义务。

若一方当事人逾期未履行，另一方可申请人民法院强制执行。

在此过程中，雇员需提供相关证据以支持其主张，例如劳动合同、工资单、辞退通知书等。