经济裁员和协议辞职有什么区别吗-法师兄

经济裁员和协议辞职有什么区别吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:43:13 51 人看过

经济裁员和协议辞职有什么区别吗？有区别

根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员需要向职工和工会进行公示。听取意见后，应当向劳动行政部门提出裁减计划。劳动合同的解除包括不同的情形，其中一种是双方协商一致。用人单位协商解除劳动合同。虽然协商一致，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿

经济性裁员仍需向劳动者支付经济补偿。本标准与解除劳动合同相同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同：，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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