迟签劳动合同的诉讼期有多长-法师兄

迟签劳动合同的诉讼期有多长

来源：互联网时间： 2023-06-05 14:34:45 108 人看过

合同诉讼是指合同的当事人因涉外合同的履行、条文释义及其他方面发生争议，而向我国人民法院起诉从而引起的诉讼。我的朋友于2009年8月18日入职，签订劳动合同(laodonghetong)时间是2010年4月19日，生效日期是2009年8月18日入职日期，签了一年的劳动合同(laodonghetong)，但是在2010年4月23日当天公司通知他了解除合同，办理了工作交接手续。还为他出具了公司与他提前解除劳动合同证明(无故解除)，请问他能申请仲裁迟签劳动合同双倍工资赔偿吗?请问迟签劳动合同实效期是多长时间?诉讼期又是多长时间?应从那天算起?因为我的这位朋友至今还没有仲裁呢!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

仲裁委员会
劳动合同延迟多久签合同才算违法?

根据我国劳动合法规定，如用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月未签订劳动合同的，就构成违法，需要向劳动者每个月支付二倍工资。一、劳动关系签订多久才能确认自单位用工之日起，就可以确认双方建立了劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。自用工之日起超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月。二、上班7天未签劳动合同是否违法上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、一个月内签订劳动合同是否违法不违法。用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的，则不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工

2023-02-23

57人看过
合同期限
打工多年，能签长期劳动合同吗？

《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。据劳动部有关规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换制度，合同期限最长不超过八年。从你的情况来看，你在建筑公司已经连续工作十多年，且你从事的工作又不属于国家规定的矿山井下或者有害身体健康的工种，因此，你提出订立无固定期限的劳动合同，公司应当与你签订。

2023-06-10

424人看过
法律综合知识
劳动合同一般需要签订多长的期限

一、劳动合同一般需要签订多长的期限劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同的签订应遵循哪些原则劳动合同的签订应遵循以下原则：1．平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。2．诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如

2023-12-12

225人看过
笔录
签不签劳动合同，老板有没有诉讼权？

关于“上班多久不签劳动合同可以起诉老板”问题法律并没有明确规定，但是规定了单位应该在与劳动者建立劳动关系时就签订劳动合同，如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该每月向劳动者支付二倍的工资。依照相关法律规定用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工都属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。前夫骚扰可以起诉吗被前夫骚扰可以起诉对方，起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。

2023-07-15

361人看过

企业改制
劳动法几年签长期合同

三种情况。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。一、第三次签合同是不是终身第三次签合同是终身制。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

2023-03-24

312人看过
合同期限
劳动合同到期后续签劳动合同年限是多长时间

续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定，合同期限由用人单位与劳动者自由协商。满足条件的，应当订立无固定期限劳动合同。一、关于新劳动法劳动合同到期要怎么赔偿？劳动合同到期后如果用人单位不续签，一般应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动决定不续订的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，固定期限劳动合同到期终止。二、没有签劳动合同是否可以随时辞职如果没有签劳动合同，不可以随时辞职。试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为以下三

2023-04-02

482人看过
法律综合知识
劳动合同到期延迟了几个月续签

一、劳动合同到期延迟了几个月续签劳动合同到期延迟了一个月内续签，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同签订后工资拖欠怎么办签了劳动合同后被拖欠工资的，员工可以找用人单位协商；可以直接向当地的劳动局去投诉；可以向调解组织申请调解；或者依法去找劳动争议仲裁委员会提请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-09-08

137人看过
企业改制
劳动合同长期签订几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、什么条件可以签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不

2023-04-10

374人看过

试用期
劳动合同最长多长时间签三年试用期

签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。一、一年合同试用期法律如何规定的劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。二、法律规定员工试用期可以约定多长时间呢员工试用期约定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。三、试用期劳动法规定是几个月劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年

2023-02-15

147人看过
法律综合知识
劳动合同期限最短多长时间，劳动合同的期限有什么

一、劳动合同期限最短多长时间我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的期限有什么劳动合同的期限，一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较

2024-04-17

382人看过
劳动者
企业老板迟迟不签劳动合同咋办

（一）出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。一、单位不与员工签合同的后果（一）支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。（三）难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。二、补偿的计算方式（

2023-06-28

353人看过
试用期
劳动者在劳动合同试用期内可以签订多长时间的合同？

两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。租房合同最长能签多少年租房合同最长能签二十年，当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-07-18

411人看过

法律综合知识
公司迟迟不签劳动合同怎么赔偿？

律师解答：可以主张双倍工资。不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2024-04-16

302人看过
法律综合知识
劳动合同6个月试用期应该签多长时间劳动合同

一、劳动合同6个月试用期应该签多长时间劳动合同劳动合同如果约定了6个月的试用期，则应该签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同法规定旷工多长时间解除劳动合同旷工一

2024-01-13

373人看过