2n的赔偿标准：
1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工；
2、若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。
一、n＋1和2n的区别包括：
1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；
2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n＋1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。
二、n＋1缴税规定包括：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
劳动法搬厂裁员赔偿标准
单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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参考意见：以下涉及社会保险的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；二是用人单位已办理社会保险手续，但用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险基金，劳动者要求缴纳的；三是用人单位与劳动者之间关于社会保险基金缴费基数和缴费期限的纠纷。所以,，劳动争议司法解释（三）第一条规定，人民法院受理劳动者与用人单位之间因办理社会保险手续和缴纳保险费发生的争议用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补办的，导致其无法享受社会保险待遇（二）劳动者与个体工商户、未经工商登记的用人单位之间是否存在劳动争议？《劳动合同法》参考意见：《劳动争议司法解释（二）》第九条是否规定，营业执照上登记的姓名为劳动者与有姓名的个体工商户之间劳动争议诉讼的当事人，但应同时注明名称所有人的自然情况；《司法解释》第七条第五款规定，个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷不属于劳2023-05-07456人看过 -
劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。一、劳动争议仲裁时效特别时效申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出2023-02-08310人看过 -
工伤伤残赔偿果洛二级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X25个月；2、伤残津贴为本人工资的85％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为二级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照果洛上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。汕头九级工伤伤残赔偿标准与计算方法汕头九级工伤赔偿标准：一、伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70％，每天即21元。（《关于印发级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定通知粤财文〔1996〕10号）的规定，工作人员的2023-07-01207人看过 -
劳动者一、劳动者应该掌握哪些法律小知识劳动者应该掌握的法律小知识如下：1.劳动关系何时建立？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同分为那些种类？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。4.劳动合同什么时候生效？答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同和劳动合同关系的区别劳动合同和劳动合同关系的区别如下：1.主体资格不同：（1）依据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位2023-04-25432人看过
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两个月前，省总工会提出工会对农民工和困难职工实行法律援助，昭示着我省各级工会不仅要从理论和口头上支持和帮助职工依法维权，而且在行动上要为依法维权的农民工和困难职工提供无偿援助。在市场经济条件下，维护职工的合法权益成为工会的基本职责，这就要求工会干部必须了解劳动法律法规，才可能去依法维权。其实，5年前，省总工会及省辖市总工会就开通了职工维权热线“12351”，目的是为职工维权解疑释惑。但一个不容忽视的事实是，“12351”并没有达到维权预期。笔者曾问过一个上访的职工：“为什么不打‘12351’请工会帮助？”职工说：“‘12351’热线不能解决问题，只是让人去找某个政府部门反映问题，或让人去申请劳动仲裁。”实际上，就算是困难职工要通过法律渠道维权，找到工会，工会一般也都介绍到司法部门的法律援助中心。但司法部门法律援助中心设的门槛，一般打官司的职工难跨进去，因此在打官司的职工中，得到法律援助的只2023-06-05480人看过 -
工伤伤残赔偿和田六级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十四个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。秦皇岛一级工伤伤残赔偿标准与计算方法秦皇岛一级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定2023-07-01233人看过
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，... 更多>
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确定劳动合同的劳动期限要掌握哪些原则河南在线咨询 2022-07-08第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情
