个体开餐饮店没签劳动合同个人怎么起诉赔偿-法师兄

个体开餐饮店没签劳动合同个人怎么起诉赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-28 21:22:30 110 人看过

个体店没签劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月开始的时间，用人单位每月支付二倍的工资；用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。

一、未签定劳动合同支付二倍工资的情形有哪些

未签定劳动合同支付二倍工资的情形如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。

二、工作两年才控告未签劳动合同

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同无效
合伙开餐饮店怎么管钱

一、合伙开餐饮店怎么管钱一个人管帐，一个人管钱，聘请一个人做出纳。每日一结，出纳人分别向管帐人和管钱人核对。核对了好后，管帐人和出纳人把钱入饭店的帐户（需要留一定流动资金），流动资金和帐户交给管钱人，钱只通过出纳人进入，出纳人必须要有管帐人和管钱人的同时签字，方可付款。出纳人可以找刚毕业的女大学生。二、合伙协议无效的情形《民法典》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。根据2006年8月中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会修订通过的《中华人民共和国合伙企业法》，订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务

2023-06-06

215人看过
业主
开了两个店可以用一个餐饮证吗

一、开了两个店可以用一个餐饮证吗不同地点，绝对要再办一个卫生许可证和营业执照。二、办理餐饮许可证需要提交的资料1、《餐饮服务许可证》申请书。2、名称预先核准证明（已从事其他经营的可提供营业执照复印件）。3、法定代表人（负责人或者业主）的身份证明复印件。4、直接负责的主管人员无违规证明（沂水县食品药品监督管理局稽查科办理）。5、经食品药品监督管理部门培训的食品安全管理人员证明资料。6、餐饮服务从业人员健康体检及食品安全知识培训合格证明。7、餐饮服务场所的房屋所有权证或租赁协议等有关的合法使用证明。餐饮服务场所选址应符合要求（选址距离粪坑、污水池、暴露垃圾场（站）、旱厕等污染源25ｍ以上，并设置在粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源的影响之外）。8、餐饮服务经营场所地理位置坐落图、平面图和设备布局、加工流程、卫生设施等示意图及说明（需标明经营场所总面积，各功能间名称、面积，清洗、消毒等

2023-06-07

124人看过
合同形式
建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗

一、建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗?建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同是违法的，需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、餐饮店和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。三、劳动合同必须注明哪些基

2023-04-19

371人看过
仲裁委员会
餐饮店签合同要签什么手续？

一、餐饮店签合同要签什么手续？1、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任。（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确若有虚假，愿意承担一切法律责任。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般法院会判定70%的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记

2023-06-07

449人看过

房屋租赁证
商户无实体店开餐饮合法吗

《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》规定，入网餐饮服务提供者应当具有实体经营门店并依法取得食品经营许可证，并按照食品经营许可证载明的主体业态、经营项目从事经营活动，不得超范围经营。网络销售的餐饮食品应当与实体店销售的餐饮食品质量安全保持一致。县级以上地方食品药品监督管理部门查处的入网餐饮服务提供者有严重违法行为的，应当通知网络餐饮服务第三方平台提供者，要求其立即停止对入网餐饮服务提供者提供网络交易平台服务。开餐饮店的程序：一些审批手续最好提前申请，最好在时间上使各审批活动前置或者与选址、装修等同时进行，这样才不会在开店的时候走冤枉路、花冤枉钱，同时也会提高你的创业效率。申请开饭店就需要前置审批，即在工商部门拿到营业执照前，必须先得到卫生许可证和环保部门的排污许可证。具体步骤如下：1、到辖区内工商所登记。先拿身份证原件及复印件到当地工商所登记名称，记住这只是登记一个名称，还没到申领工商营业执

2023-04-21

368人看过
个人合伙
两个人合伙开餐馆合同怎么签

合伙人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（其他合伙人按上列项目顺序填写）第一条合伙宗旨第二条合伙经营项目和范围第三条合伙期限合伙期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第四条出资额、方式、期限1．合伙人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。（其他合伙人同上顺序列出）2．各合伙人的出资，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。3．本合伙出资共计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有

2023-06-09

417人看过
申请仲裁
餐饮店与员工签什么合同

1、餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同2、注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同一、没合同能怎样讨要工资无合同讨要工资可向相关部门投诉或申请仲裁。单位不支付工资且未签合同的，劳动者可收集相关证明实际用工的证据，如工牌、工服、工资流水等。然后，携相关证明到劳动行政部门投诉或去申请劳动仲裁。另外，单位不与劳动者签订合同，职工除了讨要被拖欠的工资，还可要求支付相应的赔偿金。二、劳动纠纷没有签合同怎么办没有签合同的劳动纠纷的处理方法，应具体分析：1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同；但是若是由于劳动者的原

2023-03-31

343人看过
要约
餐饮店合同一般签几年

现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。一、正规公司一般几个月转正一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期包括在劳动合同期限内吗？试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未

2023-03-31

133人看过

营业执照
开个小餐饮店需要请个律师把关吗

一、开个小餐饮店需要请个律师把关吗开个小餐饮店可以咨询一下律师需要什么手续。开个小餐馆需要办食品经营许可证和个体户营业执照，相关工作人员也要办理健康证。根据《个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。《食品经营许可管理办法》第二条在中华人民共和国境内，从事食品销售和餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可。食品经营许可的申请、受理、审查、决定及其监督检查，适用本办法。《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。二、什

2023-06-16

274人看过
劳动监察
餐饮行业没签合同一告一个准吗

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。一、2年没有签订书面劳动合同这是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职不签订劳动合同赔多少钱劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自

2023-06-24

446人看过
劳动仲裁
餐饮店怎么申请劳动仲裁

餐饮店也会存在劳动纠纷，其申请劳动仲裁的方式如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住

2023-04-04

456人看过
劳动纠纷
个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿？

一、个人与个人劳动纠纷未签合同怎么赔偿?单位需要支付月工资的二倍给员工作经济赔偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1、适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、定义劳动合同的内容具备了劳动

2023-06-16

498人看过

申请劳动仲裁
没签劳动合同可以起诉个体户老板吗？

可以的。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》

2023-04-10

282人看过
临时工
餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗

过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国相关的法律法规，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。劳动合同一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳

2023-04-11

244人看过