国家有法律规定拖欠工资多长时间不能发-法师兄

国家有法律规定拖欠工资多长时间不能发

来源：互联网时间： 2023-08-27 01:49:57 373 人看过

一、国家有法律规定拖欠工资多长时间不能发

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。

拖欠工资的一般情形有以下几点：

1．签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；

2．没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

3．我国劳动法规定，企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资；

4．可以把实际情况给老板说一下，还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

二、工资拖欠如何申请劳动仲裁

拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：

1．到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2．申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

3．提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

拖欠工资起诉需要的证据包括：

1．能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

2．能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
国家规定加班超过多长时间双倍工资

国家规定加班超过平时的工作时间双倍工资，根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。二、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间

2023-06-21

306人看过
工资
国家规定每月什么时间发工资

没有具体规定，每月至少支付一次工资即可。我国相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，在符合法律规定的前提下，劳动者和用人单位可自行约定工资发放时间。一、上班不满一个月工资如何算上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、一个工资周期是多少天一个工资支付周期是一个月的时间，用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳务公司发工资多久到账不一定的。劳务派遣公司一

2023-02-26

185人看过
法律综合知识
法律对拖欠员工工资时间有何明确规定

一、法律对拖欠员工工资时间有何明确规定法律对拖欠员工工资时间有的明确规定是超过三十日即构成拖欠工资，拖欠工资无论多久都违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。三、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备

2023-11-19

303人看过
工资
公司拖欠工资合法的时间有多长？

拖欠一个月就算违法。社保不能停止缴纳，除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作，再重新缴纳过，维护自己利益为由上报劳动局进行举报。没有任何理由拖欠。工作满足一个月公司都会交社保的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者口述离职，劳动者可以用人单位支付经济补偿金。公司拖欠工资多久就算违法？公司应当在本自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。在没有经营困难等特殊情况下，没有按月支付公司属于拖欠工资，属于违法行为。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

2023-07-04

241人看过

工资
欠工资工资一般多长时间发

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。一、拖欠工资多久就算违法？用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、多久算拖欠工资工资拖欠三十日算拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放，应当每月支付。用人单位拖欠工资的解决途径如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地

2023-06-28

126人看过
法律综合知识
法律规定抚养费拖欠多长时间能够起诉对方

一、法律规定抚养费拖欠多长时间能够起诉对方只要拖欠抚养费，无论多长时间都能够起诉对方。根据相关规定，不直接抚养孩子一方没有按期支付抚养费，直接抚养孩子一方就可以向人民法院起诉，如果对方拒不支付的，还可以向人民法院申请强制执行。且追索抚养费一般不受三年诉讼时效限制。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。二、子女的抚养费包括哪几项子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。离婚后，不直接抚养孩子的一方需要支付抚养费。父母不履行抚养义务时，未成年子女有请求父母支付抚养费的权利。《民法典》第一千零六十七条父

2023-09-26

152人看过
工资
欠工人工资多长时间算是拖欠工资

一、欠工人工资多长时间算是拖欠工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。二、对欠钱不还的人怎么办最有效的方法是什么欠钱不还最有效的方法是起诉，起诉的流程是：（一）准备好民事诉讼状。（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”三、欠工人工资判刑标准是什么欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三

2023-06-07

97人看过
工资
多长时间不支付工资被视为拖欠工资

多长时间不支付工资视为拖欠工资一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律劳动部《工资支付暂行规定》的规定，规定了工资支付时间：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时支付。”中国《劳动法》规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”“按月支付”是指工资应当按月支付，也应当按月支付。因此，用人单位应在一个自然月结束后的30天内支付工资，如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，超过30天即构成欠薪，与本单位工会达成协议后，可以在一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知

2023-05-07

179人看过

法律综合知识
多长时间的工资拖欠属于违法

一、多长时间的工资拖欠属于违法工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资怎么写欠条拖欠工资的欠条要写明下列内容：1．标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，

2023-09-27

63人看过
法律综合知识
单位拖欠工资多长时间能够辞职

一、单位拖欠工资多长时间能够辞职用人单位拖欠工资一个支付周期可以解除劳动合同，即一个月未支付工资。即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、拖欠工

2023-10-24

429人看过
工资
拖欠农民工工资起诉法院多长时间能解决

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后认为符合受理条件的应通知申请人，案件自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，最长不得超过十五日。一、劳动争议诉讼多久可以出结果如果法院适用普通程序来审理劳动纠纷诉讼，一般在六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。二、提交劳动仲裁后要多久才能有结果劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知

2023-06-23

388人看过
工资
工资拖延多长时间算违规

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理。如果能够协商一致的，双方可按照达成的协议由用人单位支付劳动工资。如用人单位不按照协议约定履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达成一致的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、向人民法院起诉等途径来索要自己的工资，维护自己的合法权益。一、拖欠工资在哪里举报拖欠工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位

2023-06-20

314人看过

法律综合知识
拖欠工资多长时间劳动局不受理

一、拖欠工资多长时间劳动局不受理关于欠薪农民工寻求劳动局受理之事宜，通常需耗时五个工作日方可得到正式受理；在此之后，劳动部门将试图在六十个工作日内予以妥善处理。然而，若遇情况较为复杂或特殊者，则处理期限可适当延期，但也不得超出90个工作日。此类规定均有明确的法律法规作为支持和保障。此外，对于用人单位拖欠或未能全额发放劳动报酬的不当行为，劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令的申请，法院亦应依据法律规定，迅速且公平地发出支付令，以保护劳动者的合法权益不受侵害。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

2024-03-30

473人看过
有期徒刑
格局我国法律规定拒执罪能判多长时间？

一、根据我国法律规定拒执罪能判多长时间？拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。根据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。二、拒不执行判决、裁定罪(简称拒执罪)行为起始日究竟应当怎么界定，这是一个尚有争议且亟待明确的现实问题。法学理论界对此尚缺深入的探讨研究，论者们囿于相关司法解释和立法解释的字面表述，一般是纠结在从执行申请抑或执行通知发出起算之上。也有一些论者主张以裁判生效之日为拒执罪行为起算日，有的甚至认为裁判生效之前的预拒执行为也应纳入拒执罪行为之列，然而其论证尚难令人信服。而司法实践目前则处于各行其是的状况，有的从执行程序开始后起算，有的则起算于裁判生效之时。最高法院近日对拒执罪做出最新的司法解释，解决了追究拒执罪的实体和程序的重要问题，遗憾的是对于拒执罪行为

2023-03-20

412人看过