员工离职解除劳动合同如下:用人单位与员工协商一致后离职的,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在法定解除情形的,员工可以即时解除劳动合同,不需要提前通知。
一、辞职前一个月可以干活吗
辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
二、口头辞职有法律效力吗
员工在试用期内口头通知公司,可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职,则需要提交书面申请,才能具有法律效力。公司再收到离职申请后,应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日,书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、离职后能得到疫情补助吗
离职后如果是经过疫情期间再辞职的,可以向当地政府询问领取补助事宜。出现疫情可以强行离职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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