工伤赔偿如何和公司沟通-法师兄

工伤赔偿如何和公司沟通

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 01:50:51 391 人看过

一、工伤赔偿如何和公司沟通

任何谈判都是需要有充分的证据支持的嘛，没有证据就开始讨论，那除非对方能够主动承认他们确实跟伤害者的受伤有所关联这个事实。

如果遇到老板耍赖皮不肯认账的话，那基本上我们就得谈判失败了呢。

再加上如果你自己也没能及时去搜集相关证据的话，就算真的要告上法庭也是很可能输掉官司的哦。

所以在谈判之前最好先试着去找找看关于伤者受伤的证据，这样才能更好地证明他是在老板那里工作时发生意外造成的。

有了这些有力的证据，我们再和老板谈赔偿问题的时候就能按照法律规定来进行了。

如果双方之间的差距实在是太大的话，那就只能通过打官司来维护权益啦。

在和老板商讨赔偿金额的时候，我们自己心里一定要有个大概的标准才行。

这个赔偿标准最好还是请教一下专业的律师比较好。

因为如果没有明确的赔偿依据，那么和任何人进行谈判都会是一场注定失败的较量。

要么就是拿到的赔偿金太少，要么就是我们要求的赔偿额过高，导致谈判陷入僵局，最后逼得老板什么都不肯承认。

这样一来，一旦谈判失败，想要再找到证据让老板赔钱可就难咯，到时候维权之路将会变得异常艰难。

《《中华人民共和国社会保险法全文》》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿如何划分责任等级

工伤鉴定分十个等级，2到4级是完全丧失劳动能力，5到6级是大部分，7到10级就是部分丧失了。

到了退休年纪办好手续，就不用再给伤残津贴了，可以去领基本养老金，如果不够的话，工伤保险会补上。

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