工伤赔偿中，劳动者需要承担哪些费用？-法师兄

工伤赔偿中，劳动者需要承担哪些费用？

来源：互联网时间： 2023-09-08 03:40:35 478 人看过

该段内容讲述了用人单位在工伤发生时需要承担的费用支付责任，包括五级、六级伤残职工的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未支付工伤保险费，则发生工伤事故时全部工伤赔偿项目由用人单位支付。

用人单位须承担劳动者在发生工伤时以下费用的支付责任：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；受伤职工在治疗工伤期间的工资福利；终止或解除劳动合同时，应当发放的一次性伤残就业补助金。用人单位未支付工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

用人单位未支付工伤保险费时，工伤赔偿由谁承担？

根据《工伤保险条例》第四十六条，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位先补缴工伤保险费后，由工伤保险基金按规定的待遇支付。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位未支付工伤保险费时，工伤赔偿由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第四十六条,如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,发生工伤事故的赔偿由用人单位承担。用人单位需先补缴工伤保险费,工伤保险基金再按规定的待遇支付。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,社会保险行政部门将责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

社保
工伤赔偿中社保局承担哪些费用

一、工伤赔偿中社保局承担哪些费用工伤赔偿中社保局承担的费用包括医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。二、工伤赔偿一般多久才能拿到手工伤赔偿一般从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。具体来说会经历如下阶段：1.工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2.劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。3

2023-06-15

296人看过
工伤保险
工伤鉴定9级赔偿需要承担哪些费用？

工伤鉴定9级的赔偿项目有：1、医疗费，包括诊疗费、药品费、伙食补助费、后续医疗费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等；2、误工费，停工留薪期间的工资福利应当不变；3、一次性伤残补助金，为从工伤保险基金找那个支付9个月的本人工资；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我国工伤鉴定标准9级是怎么算在我国工伤鉴定九级标准是：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动

2023-06-30

221人看过
医疗机构
工伤赔偿公司承担哪些赔偿费用

工伤赔偿公司承担赔偿费用有九个方面，分别是：1、治疗期间的所有的医疗费用，恢复健康的费用；2、住院期间的伙食费补助，护工费；3、如果职工到统筹以外的地区就医，还要支付职工的住所费以及生活费，支付的标准按照统筹地区规定执行；4、员工身体上出现伤残情况，需要安装辅助设备的费用；5、工伤严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定生活不能自理的，工伤保险基金要支付生活护理费；6、经过劳动伤残鉴定，定级为一至四级伤残的，支付其一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；7、用人单位要解除与职工的劳动合同的，要支付职工一次性医疗补助金；8、员工因为工作死亡，支付其合法遗嘱内容中三部分费用，包括因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金；9、员工工伤进行劳动能力鉴定所花费的费用劳动能力鉴定费用。工伤赔偿费用有哪些1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、

2023-08-11

81人看过
劳动者
劳动者需要承担赔偿责任的情形有哪些

1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。2、违反保密条款。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需要赔偿用人单位损失。3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当

2023-03-26

382人看过

劳动者
劳动者需要承担赔偿责任的情形有哪些

1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。2、违反保密条款。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需要赔偿用人单位损失。3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当

2023-04-29

409人看过
扶养
交通事故赔偿中需要承担哪些费用？

受害人受到人身伤害的，应当赔偿因医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等医疗费和因缺勤减少的收入，住院伙食补助和必要的营养费用。受害人因伤害致残的，为增加生活需要所必需的费用和因丧失工作能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。对于受害者死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。交通事故赔偿保险公司赔偿哪些费用根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，交通事故保险公司应赔偿的项目费用包括受害人遭受人身损害的赔偿项目、受害人因伤致残的赔偿项目、受害人死亡的赔偿项目、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。（一）交通事故受害人遭受人身损害的保险赔偿项目：受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。（二）交通事故受害人因伤致残的保险赔偿项目：受害人因伤致残的赔偿项目除上述第（一

2023-07-01

483人看过