没有签劳动合同辞职能随时随地离职吗-法师兄

没有签劳动合同辞职能随时随地离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 20:50:23 420 人看过

劳动者没签合同就想辞职的，并不可以随时离职，否则造成用人单位损失的要承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同。

一、辞职需要提前多久告知？

劳动者如果向单位提出辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。

二、自动离职的合同多久可以解除啊

自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

三、请问离职有哪些法律依据

提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
现在我想辞职，请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗

没签到劳动合同也可以随时辞职，但要提前30天通知用人单位。因为只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。一、劳动法试用期工资发放标准劳动法试用期工资发放标准：1、只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、没签合同能立马走人吗没签合同可以立马走人，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。三、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反相关规定解除

2023-06-22

54人看过
辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过
辞职
劳动合同签订后能否随意辞职？

劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。劳动合同试用期可以辞职吗劳动合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

2023-07-02

399人看过
法律综合知识
试用期没签合同能不能随时辞职

一、试用期没签合同能不能随时辞职试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签合同辞职扣工资是不是合法只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单

2024-01-20

404人看过

法律综合知识
入职没签劳动合同离职可以随便走吗

在未签署劳动合同时，员工享有随时离开的权益。若双方并未签订书面的劳动合同，则此种情况属于非固定期限的劳动关系，对于员工来说，这意味着他们可以随时结束与公司之间的合作关系。然而，如果雇主自实际使用劳动力之日起至满一个月后的第一年时间内未能与其员工签订书面劳动合同，那么，其必须依照法律规定向这类劳动者每月支给两倍于其标准工资的薪资。此外，当雇主出现以下任何一种情形时，员工均可主動解除与公司之间的劳动关系：首先是未按照劳动合同中约定保障或提供工作环境和条件；其次，未按时且全额支付劳动者收入；再次，未依法为劳动者交纳社会保险费用；最后，若雇主的规章制度违反了相关法律和法规的规定，侵害了员工的合法权益；以及如劳动合同被裁定为无效等情况下，皆可以成为劳动者解除劳动合同的理由。另外，如法律、行政法规规定劳动者必需解除劳动合同的其他情形存在，也同样适用于以上原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动

2024-05-14

184人看过
法律综合知识
试用期没签合同辞职有工资吗，试用期没签合同辞职随时离职可以吗

试用期没有签合同辞职有工资，一般只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同都是需要支付劳动者工资的，试用期没签合同辞职可以随时离职。一、试用期没签合同辞职有工资吗试用期没签合同辞职有工资，只要员工在单位工作，雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过，其实都有雇佣关系，需要发工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职可以随时离职，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者完全

2022-06-22

330人看过
法律综合知识
与公司签订劳动合同后能不能随时辞职

一、与公司签订劳动合同后能不能随时辞职在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能够辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、一个人能够和2个公司签订2份劳动合同么在两个用人单位均不禁止的情况下，一个人能够和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2024-01-18

277人看过
辞职
没签合同辞职随时提出可以吗？

是可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6、用人单位未依法缴纳社会保险费的；7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；一、正常情况下辞职要多久通知？其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人

2023-06-20

137人看过

辞职
没签合同辞职随时离职当天结算工资？

一、没签合同辞职随时离职当天结算工资?没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬

2023-04-16

367人看过
仲裁委员会
没签合同可以随时离职？

没签合同不可以随时离职。劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有以下情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。没签合同辞职随时离职可以吗没签合同辞职离职视情况而定。具体如下：1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职；2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。一、公司拖欠工资

2023-08-02

381人看过
辞职
签订劳务合同可以随时辞职吗

不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。一、失业保险金的领取条件失业保险金的申请对象资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受

2023-03-07

355人看过