用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些-法师兄

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些

来源：互联网时间： 2022-06-20 18:51:01 350 人看过

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的等等。

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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