签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致,解除劳动合同;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同的,属于违约行为。
试用期合同没签合同后辞职不用发工资吗
试用期未签订劳动合同辞职,有工资。
劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内辞职,应当提前三日通知用人单位。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,试用期劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者入职后,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签合同后辞职算违约不?广东在线咨询 2022-07-11用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签合同后辞职算违约不黑龙江在线咨询 2023-06-03一、已经签定劳动合同,那应该是在试用期,而并非叫实习中; 二、试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法; 三、如果试用期已过,你也可以辞职,但必须提前一个月正式书面提出申请; 四、试用期过后可以辞职,但并不是不算违法; 五、辞职的本质就是提前解除劳动关系,即便单位同意你辞职,但你仍然是违约; 六、如果合同中有约定,单位要扣你违约金,你也只能接受。
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签合同后辞职算违约吗西藏在线咨询 2022-05-17签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
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签合同后辞职算违约吗?广西在线咨询 2022-11-04签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
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签合同后辞职离职算违约吗?广西在线咨询 2022-10-18签了劳动合同要辞职,如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位