根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项,并在竞业限制离职时给予相应的补偿。同时,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定,则应向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果员工签署竞业限制离职，用人单位将按照法律规定给予相应的补偿。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞 业 限 制 协 议 是 否 包 含 工 资 补 偿 ？

竞业限制协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在一段时间内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，并给予劳动者一定的经济补偿。对于是否包含工资补偿，我国《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议可以包含劳动者在劳动合同期间内应当获得的工资，但不得高于用人单位所在地的最低工资标准。

从法律层面来看，竞业限制协议是否包含工资补偿取决于具体协议内容。如果协议中明确给予劳动者经济补偿，且补偿标准不低于所在地最低工资标准，那么就符合法律规定。但是，如果协议中未明确给予劳动者经济补偿，或者补偿标准低于所在地最低工资标准，那么就可能被认定为违法。

在实际操作中，用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应当充分了解法律规定，明确双方的权利和义务，并在协议中约定符合法律规定的经济补偿标准。同时，劳动者也应当积极维护自身权益，一旦发现用人单位的竞业限制协议存在违法情形，可及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项重要条款。根据我国《劳动合同法》第24条，用人单位和劳动者可以约定竞业限制条款，但需明确双方的权利和义务，并约定符合法律规定的经济补偿标准。同时，劳动者有权利维护自身权益。若发现用人单位的竞业限制协议存在违法情形，劳动者可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。