工伤要付多少个月的工资-法师兄

工伤要付多少个月的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:35 399 人看过

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，属于工伤的，由所在单位负责；有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，在工作时间和工作场所受到事故伤害的，（四）职业病；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

<2.职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，用人单位未出具事故报告书、未申请工伤认定的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇根据规定，受伤职工或其亲属可以向属地保险或者营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，申请工伤认定时，个人应当携带下列材料：

1.有效的书面劳动合同或者用人单位的实际劳动关系证明

3.职工身份证和工作证（或工作证）

4.工伤（死亡）事故信息员工或用人单位（如实描述事故过程）

相关旁证材料（如证人笔证、现场记录、照片、供述记录等）

6、道路交通事故责任证明、常住户口证明材料，etc

7.工伤认定所需的其他材料

8.受伤员工的委托证明和亲属关系证明（如果工伤认定申请是亲属提出的）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
一般工伤工资每个月多少钱

工伤赔偿是工资的多少钱1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所

2023-02-20

86人看过
工资
一般工伤赔付几个月的工资

工伤一次性赔偿是几个月工资需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、什么是工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅

2023-02-20

444人看过
工资
双倍工资可以支付多少个月

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。附：相关法律条文规定《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-04-10

223人看过
工资
双倍工资可以支付多少个月

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。附：相关法律条文规定《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-04-26

433人看过

工资
裁员要赔多少个月的工资

1、要依据劳动者在用人单位工作的年限确定，例如，在用人单位工作每满一年，就要支付一个月的工资。具体计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】一、经济性裁员应注意什么1、提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。方案内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。2、优先留用4种人员包括：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。3、不得裁减3类人员包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

2023-02-19

465人看过
月工资
工伤骨折赔付几个月工资

一、工伤骨折赔付几个月工资工伤骨折赔付几个月工资要根据伤残等级确定，工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金，一至十级分别为：27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。二、工伤伤残等级鉴定标准1.一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2.二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;3.三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;4.四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;5.五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活

2023-04-26

369人看过