生育保险可以转移到新单位。劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,然后在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者有新单位的,用人单位应当将劳动者的社会保险关系转移至新单位,新单位应当及时接收劳动者的社会保险关系。
生育保险可以给夫妻都报销吗
生育保险夫妻双方都可以报销,但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资,男方报销看护假期间工资。在女方有生育保险报销时,男方如果休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资;女方报销生育保险,产检、生产费用的,男方不能再报销。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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生育保险是否单位交北京在线咨询 2023-06-03生育保险是只有单位缴纳费用,无须个人支出的。 《社会保险法》 第三十三条、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第五十三条、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 参保单位各按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳工伤、生育保险费,职工个人不缴费。各单位应缴纳的工伤和生育保险费统一由税务部门征收。 凡要求享受工伤、生
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单位支付生育保险基金内蒙古在线咨询 2022-04-16一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生
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