公司职工带薪年假计算方法是如何计算的-法师兄

公司职工带薪年假计算方法是如何计算的

来源：互联网时间： 2023-04-04 17:01:24 426 人看过

一、职工享受带薪年假条件

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。

二、职工享受带薪年休假的天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式

第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带新年休假计算报酬的天数取整数天数

第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)

五、新进职工带薪年休假的计算

带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。

(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天

折算后实际应享受的年休假为1天。

六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬

对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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