在工伤发生后,患者和雇主应就赔偿项目及金额达成协议,签署赔偿协议书。单位应一次性赔偿因工受伤的员工以下费用:伤残补助金、医疗费用、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、康复费、残疾赔偿金、就业补助金、被抚养人生活费及后续治疗费。若双方无法协商,伤者应收集证据并申请仲裁。

在工伤发生后,与老板协商赔偿的流程如下:

1.工伤患者和老板就赔偿的项目和金额达成协议,签署赔偿协议书。

2.在双方协商一致后,职工所在单位应一次性赔偿因工受伤的职工以下费用:一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、护理费、康复费、残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续的治疗费。

3.在领取工伤鉴定结论后,伤者应根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决。如果双方无法协商,伤者应收集证据并申请仲裁。

工伤后如何进行赔偿？

工伤是指在工作过程中因受到事故、疾病、暴力等非自身因素伤害而产生的身体、精神损害。对于工伤后如何进行赔偿,我国《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规做出了规定。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定,用人单位应当采取措施,减轻或者避免职工因工伤而遭受的损失。发生工伤事故后,用人单位应当及时采取抢救措施,救治工伤职工,并按照国家规定报告工伤情况。

根据《职业病防治法》第四十七条规定,用人单位应当及时安排工伤职工进行工伤医疗,并按照国家规定支付工伤医疗费用。工伤职工因工伤发生的医疗费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,用人单位应当按照国家规定支付工伤职工工资福利,以及医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金等费用。工伤职工因工伤发生的工资福利费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。

在工伤事故发生后,用人单位和工伤职工应当积极配合,及时进行医疗救治和工伤认定,以便获得合理的赔偿。如果用人单位或工伤职工未能及时采取行动,可能会承担相应的法律责任。

在工伤发生后,及时与老板协商赔偿是非常重要的。根据我国《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规的规定,用人单位和工伤职工应当积极配合,及时进行医疗救治和工伤认定,以便获得合理的赔偿。如果未能及时采取行动,可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。