劳动合同解除的条件实际上可以分为两种，一是劳资双方在合同中约定的解除事由成就，二是根据法定事由的出现从而解除合同。法定事由主要有用人单位逾期未发放工资、未为劳动者缴纳社保、用人单位违反法律法规等情形。

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

劳动合同违约金赔偿标准如下：

1、经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金；

2、赔偿金为应得工资乘25%；

3、赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；

4、经济赔偿金为工作年限乘月工资。

一、劳动合同违约的处理方式是：

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的，除这两种情形以外，不得约定违约金；

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同违约有下列情形：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

二、劳动合同解除跟终止有什么不同

劳动合同解除跟终止有什么不同

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2劳动合同解除则是指劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。

三、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同？

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：

1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。

2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；

3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。